コース: 幸せなキャリアを築く
今すぐ登録して、23,200件以上登録されている、業界エキスパート指導のコースを受講しましょう。
短期的な目標を立てる
人生において どれぐらい先を見越した目標を 持っていますか。 短期的な目標としては ３ヶ月から１年程度を 見越した目標を持っておくと 良いでしょう。 時は常に流れています。 現在に至るまでに 過去の積み重ねがありました。 10 年前、20 年間、 30 年前、 もっと前から繋がる過去を経て 現在に至っていますし、 これから 10 年後、20 年後、 30 年後というプロセスを重ねて 未来が作られていきます。 これからのキャリアを 自らデザインし、 実現する上では 具体的にいつまでに何をするか という目標を整理しておくことは とても役に立ちます。 短期的な目標を考える時に SMART という考え方があります。 この SMART は Specific Measurable Archivable Related Time-bound の 頭文字をとっています。 短期的な目標は １年以内を想定します。 中でも「いつまでに」 という期日を設定することは必須です。 ここからキーワードについて ひとつずつ見ていきましょう。 Specific 「具体的に」 誰が読んでもわかる、 明確で具体的な 表現や言葉で書き表します。 Measurable 「測定可能な」 達成度合いが、本人にも 上司にも判断できるように 内容を定量化（数値化）できる 指標を表します。 職務によっては 定性での設定が 望ましい場合があります。 Achievable 「達成可能な」 その目標が達成可能な 現実的内容かどうかを確認します。 Related 「経営目標に関連した」 自分が所属する部署の目標、 会社の目標に関連する内容かどうか。 設定した目標が 自分自身の職務記述書と 関連してるかどうかを確認します。 Time-bound 「時間制約がある」 いつまでに目標を達成するのか 明確な期日、日付、 時間を入れていきます。 短期目標を立てた際は この５つの SMART この要素が入っているかどうかを 確認しましょう。 なお、目標が決まったら タスクの洗い出しを行います。 タスクとは具体的な行動のことです。 具体的な行動を ToDo リストとして書き出し 同じようなものがあれば カテゴリに分類します。 全体を俯瞰し、 漏れがないかを確認していきます。 そしてタスクの洗い出しの次は 実行する優先順位を考えます。…
コースをダウンロードして学習しましょう。
ラーニングコースをダウンロードしてオフラインで視聴しましょう。ダウンロードしたコースはLinkedInラーニングのモバイルアプリ (iOSまたはAndroid) で視聴できます。