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高いパフォーマンスを発揮する企業文化に必要な要素
高いパフォーマンスを発揮する 企業文化とは、 従業員の適切な行動によって、 パフォーマンスが向上し、 それが業務に反映されている文化です。 そのため、厳しく監督しなくても、 従業員は自主性を持って、 会社の方向性に沿った目標達成に努めます。 リーダーは、高いパフォーマンスを 発揮する企業文化を作るにはどうすべきかを 知っておく必要があります。 そうした企業文化の構築には ６つの要素が必要です。 １つ目は、企業文化を定義することです。 高いパフォーマンス、 望ましい行動、そして、 パフォーマンスの高い企業文化を 達成したと言える状況を定義します。 ２つ目は、方向性を決めることです。 会社のビジョンは何か、 目的は何か、チームに明確に 伝える必要があります。 ３つ目は、 その企業文化を伝えることです。 企業文化を強化するために日常的に使用する コミュニケーション手段は何でしょう。 ４つ目は、企業文化を支える チームを編成することです。 どうチームを編成し、採用と 人材育成にどのようなプロセスが 必要かを考えます。 ５つ目は、パフォーマンス管理です。 会社の目標は何か、 部下のパフォーマンスをどう測るかを決め、 適切な行動に対する インセンティブを設定します。 ６つ目は、日々その文化を 実践することです。 部下の行動にフィードバックをして、 望ましい行動を促し、構築したい文化に 反する行為をなくすためには どうしたらいいかを考えましょう。 リーダーは、 高いパフォーマンスを発揮する 企業文化を作ることができます。 正しい手順を踏めば、 必ずそこに到達できます。
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