コース: 優秀な人材を確保するには
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優秀な人材の特徴
優秀な人材が他と異なる点は3つあります。 優れた成果を出すだけでなく、 成功につながる3つの特徴を持っています。 野心、能力、熱意です。 こうした資質があれば、 組織内で同僚よりも早く出世できるでしょう。 では、これら3つの特徴を 詳しく説明していきます。 1つ目、最も見分けやすいのは 強い野心です。 組織内には、ビジネスに足跡を 残したいと考えている人がいるはずです。 自分だけが成し遂げた功績に誇りを感じます。 実現不可能と誰もが考える 難しいプロジェクトがあったとして、 それに取り組むために立候補した人がいたら、 その人は優秀な人材かもしれません。 早く昇進するために必要な教訓が得られる 難しい仕事を求めているからです。 2つ目の特徴は能力です。 優秀な人材は、目標を超える優れた 業績を達成する能力があります。 業績が優れているだけではありません。 すぐに学びを得て、新しい状況にすばやく 対応できる能力を持っています。 コンフォートゾーンを抜け出して より早く学ぶ、独自の能力です。 大半の人とは異なり、 優秀な人材は不安にならず、曖昧な状況に うまく対応し、 好奇心があり、変化を怖がりません。 最後が熱意です。当然でしょうか。常に 真剣な従業員をご存じなのでしょう。 自社で働くことに誇りを持ち、自社の製品と サービスに情熱を感じています。 優秀な人材は、組織の戦略上の方針に 向かって真剣に取り組みます。 ビジネスについて学び、組織の運営に 貢献したいと思っています。 優秀な人材が組織の運営に参画していて、 昇進に向けた準備ができ、 やりがいのある仕事が常にできていると 感じていれば、 組織への熱意を持ち続けてくれる 可能性が大いにあります。 ただし、業績優秀者だけに 絞らないでください。 将来に向けた計画を立て、野心、能力、熱意を 持つ人を探せば、優秀な人材が見つかります。 彼らが持つ独自の能力が分かれば、組織内で 人材を採用し、意欲を高め、維持できます。 最終的に、優秀な人材は将来のリーダーになり、 業績を伸ばしてくれるでしょう。
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