コース: 優秀な人材を確保するには
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会社に期待することを理解する
優秀な人材が会社に期待することは何でしょうか。 基本的なことです。高い給料、すばらしい 福利厚生、市場での高い評価です。 実はそれ以上に期待していることがあります。 優秀な人材は力強い企業文化と価値観、 魅力的なビジョンとミッション、 成長と能力開発の機会、優れた リーダーシップを期待しています。 第1に、魅力的な企業文化と価値観を持つ 企業に入社したいと考えます。 自社の企業文化をどう説明しますか。 革新的で協力的、推進的であると言えますか。 候補者が会社に来たとき「ここは すばらしい職場ですね」と言うでしょうか。 無料の昼食や娯楽のことではありません。 職場の雰囲気を考えてみましょう。 意欲的で、熱意があり、満足していますか。 会社のウェブサイトやソーシャルメディアの 記事で、企業文化をアピールしましょう。 独特の文化とその背景を 説明できるようにします。 面接官には仕事で最も熱意を 持っていることを話してもらいます。 候補者には力を発揮しやすい 企業文化について尋ねます。 従業員が会社の価値をいかに体現しているか、 会社の社会奉仕、従業員が特別な プロジェクトに 時間を割けるようにしていることも、 忘れず話します。 そうすれば効果があります。 第2に、優秀な人材は会社のビジョンと ミッションに貢献したいと考え、 会社の存在意義と最も重要視している ことを知りたいと考えます。 候補者と話すときは、彼らがビジネスに直接 貢献できることが伝わるようにしてください。 革新が必要で市場展開を押し進める役割の 候補者には、 そのことを理解してもらいましょう。 現在の業務運営を変える新しいことや、 挑戦を始められる役割があるかもしれません。 優秀な人材にとっては非常に魅力的です。 会社のミッションと目標を、 明確に提示できるようにしておきます。 それを面接時に強調します。 刺激的で魅力的な会社の将来像を描き、 候補者が自分の将来像を 想像できるようにします。 第3に、能力開発の機会や、会社が個人的な 成長を大切にしているかどうかも重要です。 面接ではキャリアのチャンスを明確に述べ、 職能開発プログラムを説明します。 会社が人材に投資していることを示します。 キャリアのすばらしい 成功事例を持つ従業員はいますか。 短期間で昇進した優秀な人材がいれば その事例を紹介します。…
エクササイズファイルを使って実践してみましょう。
インストラクターがコースで使用しているファイルはダウンロードできます。見て、聞いて、練習することで、理解度を深めることができます。
コースをダウンロードして学習しましょう。
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