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未来の働き方
世界の雇用市場は、 一部の地域で劣悪な労働条件や 賃金の停滞などの問題があるものの、 現状では多くの点がかつてないほど 改善されています。 第４次産業革命は、働き方の未来に どのような影響を与えるでしょうか。 これは重要な課題です。 対処方法はさまざまですが、 ここでは「新しい働き方」と 「自動化の影響」という２つの視点から 見ていきます。 まずは「働き方」です。 現在、私たちは週５日、 40 時間の労働を 当たり前のことと考えていますが、 これは 1920 年代に アメリカで生まれた比較的新しい概念です。 第２次産業革命のさなかは、 工場労働者の一般的な労働時間は １日 16 時間でした。 現在、ほとんどの先進国では １日８時間労働が一般的です。 しかし、それも変化しています。 第３次および現在の第４次産業革命は、 さまざまな働き方を提供しています。 インターネットにより、数百万もの人々が 自宅で働けるようになりました。 業務内容も、マーケティング、設計、 ソフトウェア開発、管理業務など、 多岐にわたります。 こうした状況では、労働時間は 個人の裁量に任せられています。 週５日、40 時間である必要性は 突如として薄れました。 アメリカではインフォメーションワーカーが ますます重視されるようになり、 2005 年ごろには 労働人口の 30％が請負業者となって、 特定のオフィスや工場の労働時間に 縛られることも、 特定の雇用主のもとで定年まで 働くこともなくなりました。 さらに、第３の波によって ギグエコノミーとシェアエコノミーが 登場しました。 スマートフォン、インターネット接続、 ビッグデータ、 人工知能の普及に後押しされ、 これらの企業はさまざまな ビジネスモデルに対応する 軽量のプラットフォームを提供し、 個人が単発の仕事を請け負って、 自分の裁量で稼ぐことを可能にしています。 きちんとやれば、個人は１日数時間で １、２件の仕事をこなし、 自宅の部屋や車を貸して、 生計を立てることができます。 2020 年までに、 アメリカの請負業者とギグエコノミーの 参加者の合計人数は 労働人口の 43％に達すると推定され、 その後も増え続けるでしょう。 こうした働き方の出現により、 人々はより多くの自由と選択肢を 得ています。 また、新しいスタイルのビジネスや…
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