コース: チェンジマネジメントで働き方のデジタルトランスフォーメーションを推進する
アンバサダーに向いている人材を探す
アンバサダーの重要性は理解しましたが 一体アンバサダーは どのような人材が適しているのでしょうか。 またそのアンバサダーは 一体どのように探せば良いのでしょうか。 その方法を一緒に学んでいきましょう。 アンバサダーに向いているタレントとは 一体どんな人材でしょうか。 アンバサダーに向いているタレントは 自分の仕事に情熱を持って 働いていること。 同僚が効率的に働くために 手を差し伸べられること。 同僚や部内にちゃんと伝えられる。 伝播できること。 そして指示待ちではなく 自走できることなどが挙げられます。 では一体アンバサダーを どのように探せば良いでしょうか。 アンバサダーの探し方は いくつか方法があります。 まずひとつ目に 全社横断的に指名する方法です。 この場合はあらかじめ 人事部門との握りが必要な場合もあります。 次に特定の層、 例えば中間の管理職や新卒など 特定の層に対して 任命する方法です。 次に個別に事務局が リクルーティングする方法です。 事務局があらかじめ特定の部門や 特定の層を決めて その方々を対象に アンバサダーに任命するやり方です。 最後に社内 SNS などを使って 立候補を募るやり方です。 この公募性は 社員にやる気がある場合など またはスポンサーなどが全社的に 発表した後に行うと より友好的であるというふうに 考えられています。 ここまでアンバサダーに向いているタレント そしてアンバサダーの探し方について 学びました。 ぜひアンバサダー体制の構築に 役立ててください。
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