InMailの作り方のコツ
Recruiter 活動をする中で メッセージをどんな流れで作成すれば よいか悩んだり、 思うように返信が返ってこず 悩んだことがありますか。 このレッスンでは、 Recruiter で InMail を作る コツについて解説をします。 InMail を作るコツは３つあります。 まず、ひとつ目、 適切な文章量にすることです。 ２つ目、完全なテンプレートではなく、 一部カスタマイズをして 配信をすることです。 ３つ目です。 ネクストアクションを明確にすることです。 では、それぞれ見ていきましょう。 まず、ひとつ目、 適切な文章量にすることです。 LinkedIn はスマートフォンのユーザーが 多いのでだいたいワンスクロールで 見られるくらいの文字数を 意識するといいかなと思います。 日本語でだいたい 400 から 500 文字が 適切です。 実際に作ってみると、 以外にコンパクトにまとめる 必要があります。 今、こちらに出ているもので 464 文字になります。 それから日本語であれば、 一般的には丁寧な文章にするといいと 言われています。 それから、英語であれば、 少しカジュアルに会話調のトーンが いいと言われています。 それから、２つ目です。 テンプレートではなく、一部 カスタマイズして配信をしましょう。 今、こちらの文章ですと、 この冒頭の部分、 このオレンジの部分が 実際にカスタマイズをした部分になります。 全文カスタマイズすることは 現実的に難しいかなと思いますので、 ベースはテンプレートを作成して 一部カスタマイズをすると 良いかなと思います。 候補者に特別感を持ってもらうということと きちんと相手の経歴を熟読した上で お声がけをしたということを 伝えることが大事かなと思います。 それから３つ目です。 ネクストアクションを 明確にしておきましょう。 こちらの文章ですと、 最後の部分、 このオレンジの「興味を持って いただけましたら、」という 箇所になります。 「カジュアルに電話面談をさせてください」 などハードルが低く 具体的なステップを入れると 良いかなと思います。 転職の顕在層ではなくて 潜在層が多いので、 あまりこう求人広告の色が 強いものは好まれないかなと思います。 このタイミングで履歴書ですとか、 応募理由を求めると ハードルが高く感じるかなと思いますので、 注意をしてください。 以上、このレッスンでは、 Recruiter で InMail を作る コツについて解説をしました。
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