コース: 50歳からのキャリアチェンジに備える
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シナリオ１：雇用中
あなたが 50 歳以上なら、 近い将来のキャリアチェンジを 覚悟しましょう。 50 歳を過ぎたら、 リストラや早期退職などの形で長年働いた 職場を去らなければならない 場合があります。 でも、雇用中なら、しっかり キャリアプランを立てることができます。 今回は、戦略的にキャリアチェンジを 進めるための計画のヒントを紹介します。 各段階でやるべきことと、 それにかける時間がわかれば、 安心して目標に向かって 取り組むことができます。 まず考えるべきことの１つは、 転職するか、起業するかです。 転職活動を始めてみると、 応募条件の経歴より あなたの経歴の方がよかったり、 応募した会社に「あなたの資格は このポジションには立派すぎます」と 言われることがあるかもしれません。 それを避けるには、業界のリクルーターや 人事担当者を見つけましょう。 その人が知識豊富で信頼できると 確認してから、次の質問をしてください。 １つ目は、あなたと同じ経歴や能力の 持ち主を雇うのはどんな会社か。 ２つ目は、その仕事を探している人は どのくらいいるか。 ３つ目は、どこでどのように そのような仕事を探せばいいのか。 また、仕事探しは、いまの仕事に 影響しないように、周りに知られないよう 慎重に行いましょう。 最近は、最初の数回の面接は オンラインが多いため、以前のように、 昼休みに面接に行ったり、「病院に行く」と 嘘をつく必要がありません。 一方で、雇用中なら、仕事探しに本腰が 入らないかもしれません。 他者と共有できなくても、あなたにとって 最も重要な活動なので、頑張ってください。 次の仕事を見つけるまでの スケジュールを決めることも重要です。 ６か月活動するとして考えます。 １週目か２週目に履歴書と LinkedIn のプロフィールを更新します。 同時に、仕事の話を相談できる 親しい知人に連絡をとります。 更新した履歴書やプロフィールについて アドバイスをもらい、２週目の終わりまでに 完成させるのがお勧めです。 それを、募集中のポジションを 知っていそうな同業者やリクルーターに 見せてください。 ３週目の終わりまでに、 候補の会社と募集中のポジション、 紹介してくれそうな人を調べるという １週間のルーティンを作ります。 そして、２か月目に入るころには ルーティンを定着させましょう。…
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