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いまの仕事を維持する
ライフコーチのリチャード・ライダーは、 「今日が最後の日かも」と 心配しながら仕事する人を、 「心配性の労働者」と言いました。 あなたも、より安定した仕事を 見つけるまで解雇されたくないはずです。 次の段階に進むまでいまの仕事が ライフラインだからです。 でも、仕事へのやる気が なくなっているなら、 その仕事を失うかもしれません。 どんなに隠しても、 不満な気持ちはあらゆるところで現れます。 新しい仕事が決まるまで、 いまの仕事をきちんと続けることを 最優先してください。 いまの仕事を維持するコツを紹介します。 １つ目、勤務時間を増やします。 少し早く出勤し、少し遅く仕事を終えます。 リモート勤務なら、１週間毎日 しっかり仕事していることが伝わるように チームのメンバーにアピールしましょう。 ２つ目、頼まれた以上の仕事をします。 常に一所懸命に取り組んでください。 仕事への不満のせいで、 表面的で中途半端な仕事を することがないようにします。 頼まれた以外のことをプラスして、 仕事にしっかり取り組んでいると わかってもらいましょう。 ３つ目、率先して行動し、 同僚との関わりを増やすようにします。 １人で取り組む仕事が多い場合は、 率先してほかの人と 協力することがポイントです。 プロジェクトでメンバーを助けるなどして リーダーとしてのスキルを示しましょう。 ４つ目、勤務評価の実施を依頼します。 わかっています。 辞めようとしているのに変な話です。 でも、これには３つの目的があります。 まず、会社の考えを知るためです。 あなたからの依頼にどう対応するかで、 いまもあなたに価値を 見出しているかがわかります。 依頼に応じたくなさそうなら、 解雇を考えている可能性があります。 次に、あなたが会社を評価するためです。 評価結果について会社側と話し合えば、 会社の将来や重点課題、 あなたの役割を どう思っているかがわかります。 辞めたい気持ちが強くなったり、反対に、 思いがけず、とどまることを 決断したりするかもしれません。 最後は、やるべきことを確認するためです。 もしあなたが本気で退職する気なら、 評価結果を見て会社の期待を 確認しましょう。 辞める前に解雇されないようにするには 何をすべきかが見えてくるはずです。 会社にいる間は絶対に守ってほしい…
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