コース: すぐに変われる組織になるには
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取り組みの成果を確かめる
すぐに変われる組織になるための 取り組みが、かけた時間や努力に値する 効果を上げているかどうかは、 どこでわかるでしょうか。 自分たちが前進しているかどうかを 確認したいという人たちのために、 すぐに変われる組織へと近づいていく 過程で見られる、 代表的な変化を紹介しましょう。 まず、それまでは見逃していた、 市場の大きなビジネスチャンスに 気がつくようになってきます。 次に、発見したチャンスを生かすために、 迅速な行動が取れるようになります。 そして、戦略目標の達成に必要な優秀な 人材の増強と定着が図れるようになり、 戦略を立案、実施する戦力が 充実してきます。 さらに、社内のさまざまな社員に 声をかけて尋ねても、全員が自社の重要な 戦略目標を即答できるようになります。 会社全体の戦略目標だけでなく、 その社員自身の業務がどのように その実現を支えているかも答えられます。 それから、失敗している取り組みを 打ち切って、その分のリソースを もっと新しい画期的な取り組みに 投入できるようになります。 また、自社の主力市場に攻勢をかけてくる 競合企業を、素早く効果的な対処で 撃退することができます。 １つか２つでも実現できたら、 大きな前進です。 それより多く実現できたら、あなたの会社は 変われる組織へとますます近づいています。 すべてを達成した時、あなたの会社は 理想の組織になっているでしょう。 ここまでに挙げた特徴は 大まかな目安ですが、 戦略目標の達成状況を確認するためには、 データによる検証も重要です。 戦略計画の一環として、データ活用と収集の 計画を策定すれば、効果が出ている戦略と 出ていない戦略を確実に 見分けられるようになります。
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