コース: マネージャーからリーダーに成長するには
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自己認識を深める
リーダーにはフォロワーがいます。 Instagram や Twitter の話では ありません。 フォロワーとはあなたを模範として 行動する人々のことです。 優れたリーダーへの第一歩は他者との 関わり方を 改善することだと思われるかもしれません。 しかし実際はそうではなく あなた個人が成長することから 始まります。 自分自身についての認識を 深めることが重要です。 ここでは自己認識を深めるための ３つの重要なステップについて 説明します。あなたを真のフォロワーを 持つリーダーへと成長させるものです。 最初は個人の強みや 成長の余地がある点を自己評価します。 ２つめは自分の価値を知ること。３つめは 人に与える影響を管理することです。 まず徹底的な自己評価について 説明しましょう。 時間をとってじっくりと考え 自分の強みと弱みを 客観的に評価してください。 最も高いスキルは何か 習得が必要なスキルは何か 感情やモチベーション そしてあなたが人々を先導するやり方の 要因となっている 気質や性格的な特徴についても考えます。 それでは態度や行動にどう影響しますか。 より強く柔軟なリーダーになるために どのような点を改善できますか。 ごく小さなことでもうまくいかないと 怒りを露わにする人はどうでしょう。 そのようにすぐに感情を 露わにしていては、追い詰められた時に リーダーとして冷静沈着に 対応できる人物だとは見てもらえません。 たとえそれが自然な反応でも あなたは損をします。 次にあなたの強みと弱みについて 詳しく考えてみます。 あなたの真の価値、独自性を際立たせる あなたならではの特徴を どう言い表しますか。 優れた IT スキルを持っている場合 あなたの価値とはビジネスを効率的に 運営し、問題を解決し、あらゆる部署が 全力を尽くせるように支援することです。 技術に精通しているだけでなく 想像力、機転に富み、洞察力も 備えているのです。他の人々に 自分の価値を理解してもらうには 他者の視点に立った伝え方が効果的です。 誰かのためにどのような問題を 解決できますか。例えば「サーバー障害の 根本原因を見つけた」 と言うのではなく、「社内の ダウンタイムを最小限に抑え 内部顧客のオーダーを迅速かつ途切れなく 処理できるようになった」と言うのです。…
エクササイズファイルを使って実践してみましょう。
インストラクターがコースで使用しているファイルはダウンロードできます。見て、聞いて、練習することで、理解度を深めることができます。
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