コース: マネージャーからリーダーに成長するには
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エグゼクティブプレゼンスを身につける
未知の要素とも言われるエグゼクティブ プレゼンスという言葉があります。 これが備わっている人はすぐにわかり そのインパクトは明白です。 ここではエグゼクティブプレゼンスと その特質について詳しく説明します。 またこの捉えどころのない特質を 身につけるためのヒントも紹介します。 エグゼクティブプレゼンスとは 何でしょうか。 定義することは難しいのですが 一目でリーダーと分かる人々から 想起されるイメージや 彼らの態度、振る舞いのことです。 彼らは人を安心させ、人を 感化するように話し、振る舞います。 交渉力があり、如才なく自信に 満ちていて感情をコントロールできます。 また言葉を発せずとも人々の 注意を喚起できます。 さらにエグゼクティブ プレゼンスを備えた人は 正反対に見える二つの特質を バランスよく使うことに長けています。 それらを効果的に組み合わせるのです。 多くの場合 尊敬されるリーダーは 強さと弱さを兼ね備え 確固たる意志を持つ一方で 変化には柔軟です。 そして戦略的でありながら 創造性に富み 社交的であると同時に 内省的でもあります。 例えば業界の常識を 一変させるような 革新的な新製品を発表する リーダーの姿を思い浮かべてください。 自信に満ち溢れながらも献身的に 働いたすべてのチームメンバーと 成果を分かち合うことを 忘れません。 こうしたバランスを備えた人は 順調に出世するばかりか、優れた チームワークや人との絆を築きます。 ですからエグゼクティブプレゼンスは 重要なのです。 組織は賞賛され尊敬される このようなリーダーを 渇望しています。 そのような理念や 目的の達成をサポートする 忠実な部下を引き付ける力が ある人です。 こうした能力は 履歴書には明記されませんが 経営トップが会社を将来へと導く リーダーを選ぶ際の 決定的な要因となります。エグゼクティブ プレゼンスがものを言うのです。 ではエグゼクティブプレゼンスを 身につけるには どうしたらいいのか。嬉しいことに 自己認識を深め 心の知能の向上に すでに取り組んでいる人は 他の人よりかなり有利です。 これら二つのことはエグゼクティブ プレゼンスのあらゆる面に関わってきます。 エグゼクティブプレゼンスを 人に示すための 別の方法もいくつか紹介します。 まずリーダーらしい外見と話し方を…
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