コース: マネージャーからリーダーに成長するには
今すぐ登録して、23,200件以上登録されている、業界エキスパート指導のコースを受講しましょう。
チームが成功できる環境を整える
市場の商品は起業家による 素晴らしいアイディアだけでは 成功できません。 成功するには優れた開発チーム 製品の競争力 顧客を引きつけるマーケティング 柔軟なビジネスモデルが必要で これらの環境を整える必要があります。 優れたチームを率いる場合にも 同じ事が言えます。 優秀な部下たちに恵まれていても 部下たちが成長し チームとして成功するためには 彼らに適切に働きかけ 環境を整える必要があります。 こうすることでコラボレーションを強化し パフォーマンスを向上させ 最高の結果を得ることができるのです。 リーダーとはこのことを理解している 人です。 チームが成功する環境を 整えるための ６つの方法を説明しましょう。 １つ目は、メンバーと一対一 そしてグループで 率直に意見を交換することです。 言葉や口調、身振りの一貫性を 保ちます。 言葉でも言葉以外でも、自分の 基本的価値観に沿った メッセージの一貫性が大切です。会話に 集中し、相手の話を熱心に聞き 理解していることを 示すようにしましょう。 リーダーは信頼できる人であると同時に 状況に左右されない 一貫した態度を取る必要があります。 誰にでも気分が乗らない日はありますが 常にプロらしく対応できるのが リーダーです。 誠実かつ率直に チームメンバーと接しましょう。 何かを決定したり、戦略を変更した時は 理由を説明します。 背景を詳しく説明することで 信頼と尊敬を得ることができます。 また、やるべきことだけでなく その理由を理解した部下は より熱心に取り組むものです。 ２つ目はメンバーが明確な目的に向かって 生産的に行動できるように 励ますことです。 性格が内向的な人の場合は 特に難しいかもしれません。 外交的、または積極的な人に 豹変する必要はありません。 少しだけ勇気を持って、自分の エネルギーと熱意を高めてみましょう。 チームに必要な勢いを 与えることができるでしょう。 ３つ目は各メンバーの 意欲を高めるものを知ることです。 褒める、静かに見守る、より多くの 責任を与えるなど 意欲を引き出す方法は その人によって異なります。 それぞれに合った方法を理解し 自分は高く評価されている と相手が思えるような方法で 成果を認めてあげましょう。 ほとんどの人は柔軟な働き方ができると 意欲が高まります。…
エクササイズファイルを使って実践してみましょう。
インストラクターがコースで使用しているファイルはダウンロードできます。見て、聞いて、練習することで、理解度を深めることができます。
コースをダウンロードして学習しましょう。
ラーニングコースをダウンロードしてオフラインで視聴しましょう。ダウンロードしたコースはLinkedInラーニングのモバイルアプリ (iOSまたはAndroid) で視聴できます。