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까다로운 질문에 답변

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까다로운 질문에 답변

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가장 자주 등장하는 인터뷰 질문에 답할 수 있게 준비해야 합니다. 그러나 모든 잠재적 질문에 대비하는 것은 불가능하며 일부 질문은 다양한 이유로 답변하기 어렵죠. 까다로운 인터뷰 질문에 대응할 몇 가지 전략을 살펴볼까요? 면접관은 불편한 상황이나 어려운 업무 관계에 대해 이야기해야 하는 질문을 할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "현재 직장을 그만두고 싶은 이유는 무엇입니까?" 그리고 "가장 긍정적이고 가장 부정적인 경영 경험을 말씀해 주세요." 이러한 질문에 대해 완전히 정직한 대답은 잘못 행동했거나 잘못된 일을 하는 다른 사람을 직접 비난하는 것이 될 수 있으니 그렇게 하지 않는 것이 가장 좋습니다. 자신의 강점과 성취에 대해 이야기할 때와 달리 이러한 질문에 대해서는 너무 많은 세부 정보를 제공하지 않는 것이 좋습니다. 중립적이고 감정적이지 않은 답변을 주세요. 그래서 현 직장을 그만두고 싶은 이유가 상사의 괴롭힘 때문이라고 해도 긍정적인 면과 인터뷰 대상 직업에 관심이 있는 이유에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. "혁신적인 회사에 입사할 기회를 찾고 있습니다" 이렇게 말하면 '상사에게서 벗어나려고 노력하고 있다'보다 훨씬 긍정적인 인상을 줄 것입니다. 과거에 대한 불평을 피하고 미래에 집중하세요. 이전 관리자와의 긍정적 및 부정정 경험에 대한 질문에 답할 때 답변을 중립적으로 유지하세요. 예전 상사가 얼마나 무례했는지 불평하지 마세요. 대신 관리 스타일에 집중하세요. 예를 들어 "한 일의 모든 세부 사항을 확인하는 상사가 있었습니다. 우리가 일을 제대로 끝냈는지를 믿지 않는다는 느낌이 들었어요. 더 독립적으로 일하도록 하는 관리자와 일하고 싶습니다." 자신의 성격에 맞는 관리 스타일에 대해 솔직하게 말하되 이전 관리자를 공격하는 것처럼 보이는 언급을 피하세요. 부정적인 말을 너무 많이 하면 면접관에게 여러분이 함께 일하기 어렵다는 인상을 줄 수 있어요. 받을 수 있는 또 다른 불편한 질문은 이전 직장에서 해고된 이유에 대한 것입니다…

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