Berenschot

#NIEUWS | Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid geen prio voor organisaties Uit het recente HR-Trendonderzoek blijkt dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid nog steeds niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's staan voor hr-professionals. Bijna de helft van de werkgevers stuurt hier niet actief op en veel organisaties hebben de loonkloof tussen mannen en vrouwen nog niet onderzocht. Positieve uitschieters op sectorniveau zijn het openbaar bestuur en de kennisintensieve dienstverlening. Daar stuurt respectievelijk 61% en 57% actief op diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.Daarentegen blijven handel, transport en dienstverlening achter met slechts 43%, en de groot- en detailhandel scoren zelfs maar 33%. Wat houdt ons tegen? 🔸 Onvoldoende tijd en kennis over hoe diversiteit en inclusie aan te pakken. 🔸 Weinig commitment vanuit de top en het ontbreken van KPI's. Waarom is het toch zo belangrijk te sturen op deze thema’s? Een diverse samenstelling van individuen leidt tot meer creativiteit, betere prestaties en besluitvorming. Een gebrek aan kennis over hoe het aan te pakken, weerhoudt organisaties er dus van om werk te maken van een diverse en inclusieve omgeving. Wat zijn een aantal praktische stappen die kunnen bijdragen? Denk bijvoorbeeld aan: 🌟 Herschrijven van vacatureteksten in genderneutrale bewoordingen. 🌟 Bieden van trainingen over onbewuste vooroordelen en interculturele communicatie. 🌟 Faciliteren van medewerkersnetwerken gericht op diversiteitsgroepen. Lees meer: https://lnkd.in/gj2qh7DU Hans van der Spek #Diversiteit #Inclusie #Gelijkwaardigheid #HRTrends2024

#VACATURE | Consultant informatieveiligheid, cybersecurity en privacy 🔒 Wil jij een rol spelen in het verzekeren dat organisaties weerbaar zijn tegen cyberdreigingen, informatie goed beveiligd is en de privacy van mensen beschermd wordt? Zie jij het als een uitdaging om organisaties te begeleiden bij het opzetten van effectieve beveiligingsmaatregelen? Ben je gepassioneerd om samen te werken in een gezellig team met diverse achtergronden, terwijl je werkt aan uitdagende projecten voor onze opdrachtgevers? En heb je de vaardigheden om potentiële klanten aan te trekken en opdrachten binnen te halen? Dan is de rol van consultant informatieveiligheid, cybersecurity en privacy bij ons iets voor jou! Wat ga je doen? 🧑💻 Als junior/medior consultant speel je een belangrijke rol in het oplossen van vraagstukken voor onze klanten. Je werkt mee aan marktbewerking en propositieontwikkeling op het gebied van informatieveiligheid, cybersecurity en privacy. Je krijgt de kans om je inhoudelijk te verdiepen en waardevolle relaties op te bouwen met opdrachtgevers. Je hebt oog voor commerciële kansen en ondersteunt je collega's bij het behalen van resultaten. Je draagt bij aan het versterken van Berenschot op het gebied van informatiebeveiliging en privacy door deel te nemen aan diverse projecten. Geïnteresseerd? Bekijk de hele vacature en solliciteer direct : https://lnkd.in/ecvsDc5Y #BerenschotVacature #Informatieveiligheid #CyberSecurity #Privacy #ConsultancyVacature

#NIEUWS | Nieuwe strategieën voor piekdrukte in de acute zorg! Berenschot heeft in opdracht van Dutch Hospital Association en NFU - Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra - Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra een handreiking ontwikkeld met elf effectieve strategieën om piekdrukte op SEH’s tegen te gaan. De handreiking is gebaseerd op gesprekken en sessies met verschillende experts en professionals, waaronder David Baden, Jan Schaart en Pim Philipse, binnen de acute keten en biedt concrete oplossingen, zoals digitale triage en verbeterde ziekenhuisprocessen. Benieuwd naar de handreiking? Lees het artikel nu op de website👇 https://lnkd.in/exadk5m8 #Zorg #AcuteZorg #Piekdrukte #SEH #Berenschot

#SEARCH | Voor DrieGasthuizenGroep zoeken wij een daadkrachtige en verbindende HR-manager, die zichtbaar meebouwt aan de koers van de organisatie. Ben je goed in staat richting en sturing te geven aan het proces waarin DrieGasthuizenGroep zich bevindt en herken je jezelf in de kernwaarden gastvrij, flexibel en ondernemend? Dan is deze functie iets voor jou! Over DrieGasthuizen DrieGasthuizenGroep is een organisatie met een rijke geschiedenis in de ouderenzorg. Hier wordt elke dag gewerkt voor en met mensen met een ondersteuningsvraag. Van thuiszorg tot specialistische ouderenzorg en van een tijdelijk verblijf tot wonen op een van de woonzorglocaties of in een van de zorgvriendelijke appartementen. Wat ga je doen? Als HR-manager speel je een belangrijke rol in de transformatie waarin DrieGasthuizenGroep zich bevindt. In dit proces ben je vanuit je expertise op het gebied van mens en organisatie belangrijk als verbinder, aanjager, facilitator en sparringpartner voor RvB, MT en het HR-team. Je bent medeverantwoordelijk voor de realisatie van de koers van DrieGasthuizenGroep. Dit is ook van toepassing op samenwerking met partners in de regio. Interesse? Bekijk de vacature:  https://lnkd.in/gcREiJbv #vacature #hrmanager #zorg #ouderenzorg #BerenschotSearch

#CASE | Hoe ver reikt mijn ketenverantwoordelijkheid in de NIS2-richtlijn? ⛓️ Per oktober 2024 is de NIS2-richtlijn van kracht in Europa. De Nederlandse Cyberbeveiligingswet die aan deze Europese richtlijn invulling zal geven, treedt naar verwachting in het tweede of derde kwartaal van 2025 in werking. Eén van de aspecten uit de NIS2-richtlijn heeft betrekking op de zorgplicht en de zogeheten ketenverantwoordelijkheid. Dit roept bij veel organisaties, sectoren en ketens tal van vragen op. Wat is het? Wat is de reikwijdte? In het kort worden organisaties die onder deze wet vallen onder meer verantwoordelijk voor de informatieveiligheid niet alleen van zichzelf, maar ook van hun eigen toeleveringsketen. Voor elke organisatie die valt onder de NIS2 richtlijn volgt hieruit dan ook de verplichting hiervoor een risicoanalyse uit te voeren. Om inzicht te krijgen in wat deze ketenverantwoordelijkheid betekent voor de chemische sector, deed het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (hierna: ministerie van IenW) een beroep op Berenschot. Lees de case voor antwoord op de vraag: Hoe ver reikt mijn ketenverantwoordelijkheid in de NIS2-richtlijn? https://lnkd.in/edep8v92

#EVENEMENT | Get connected: Energievoorziening, netcongestie en mogelijke oplossingen. Op woensdag 10 juli spraken wij hierover op ons kantoor in Utrecht met een mooie groep ondernemers uit de #industrie. Eugene Baijings van TenneT nam ons mee in zijn uitleg over de achterliggende oorzaak van netcongestie en wat eraan wordt gedaan op korte en lange termijn. Mike S. van Joulz gaf een introductie over de mogelijke individuele locatie- en gebiedsoplossingen. Het was een inspirerende middag die aanzette tot denken. Dank aan initiatiefnemer Hans Schotel. Joost Krebbekx Onno Ponfoort

#VACATURE | Junior dataprofessional ⚡ Ben jij klaar om een cruciale rol te spelen bij het verwezenlijken van de ambitieuze digitaliseringsdoelen van verschillende bedrijven en overheden? Wil jij de wereld van datagedreven werken naar nieuwe hoogten brengen? Als startende dataprofessional met kennis op het gebied van data-analyse, oplossingsgerichtheid en enthousiasme hebben wij de perfecte uitdaging voor jou als junior dataprofessional. Wat ga je doen? 💻 Samen met veertig andere collega’s bundel jij de kracht van datagedreven werken en technologie voor duurzame voortgang bij overheden en bedrijven. Je werkt steeds aan één opdracht voor en bij de klant, waarbij je onder andere verantwoordelijk voor het: 🔹 digitaliseren en het maximale uit hun data te halen; 🔹 analyseren, automatiseren en visualiseren van data; 🔹 advies geven (op basis van data natuurlijk); 🔹 begeleiden van dit proces van begin tot eind daarbij je omgeving meenemen. Hierbij word je begeleid door een ervaren collega waarmee je zowel over de inhoud als over je ervaringen bij de opdrachtgever kunt overleggen. Bij Berenschot ben je vanaf dag één een volwaardig lid van ons team waarin jouw ideeën en inbreng worden gewaardeerd. Dat betekent een uitdagende rol vol dynamiek en mogelijkheden om jezelf professioneel te ontwikkelen in het in het programma van de dataprofessionals van Berenschot. Interesse? Bekijk de hele vacature én solliciteer direct: https://lnkd.in/eTu6-iXa

#NIEUWS | MAATREGELEN DICHTEN KLOOF TUSSEN POLITIEK, BELEID EN UITVOERING Een fundamentele andere verhouding tussen politiek, beleid en uitvoering is nodig om het vertrouwen in de overheid te herstellen. Maar hoe zorgen we ervoor dat de uitvoering gelijkwaardig aan tafel zit, ook als het spannend wordt en besluitvorming plaatsvindt? We stellen de volgende maatregelen voor het #toezicht om tot meer gelijkwaardigheid te komen: 1. Richt je op de gehele beleidscyclus 2. Verlaag het aantal toezichthoudende functies op de uitvoering 3. Zet in op risicogestuurd toezicht Handreiking voor het nieuwe kabinet. Het vertrouwen in de overheid is de afgelopen jaren aangetast. In de handreiking ‘Van werk aan uitvoering naar werken aan een nieuw fundament’ geven Christiaan Gort, Robert Wester, Peter Arnoldus en Floris Bannink, concrete aanbevelingen om de kloof tussen politiek, beleid en uitvoering te dichten. De handreiking is hier te lezen 👇 https://lnkd.in/esxf-ZPq #gemeenten #uitvoeringsorganisaties #publiekedienstverleners #politiek #beleid #uitvoering

#NIEUWS | Berenschot Benchmark Gemeenten Wilt u ook zicht hebben op hoe uw #formatie en #kosten zich verhouden ten opzichte van collega gemeenten? De #benchmark formatie en kosten van Berenschot, die we al voor meer dan 300 gemeenten uit hebben gevoerd, helpt om u dit inzicht te geven. Onze adviseurs Bahamin Khossravi en Roy Valks vertellen er meer over in deze video. Nieuwsgierig geworden? Neem gerust contact met ons op via benchmarking@berenschot.nl

#EVENEMENT | Themamiddag - Meer tijd voor zorg; de bestuurder aan zet Sinds 2016 meet Berenschot de administratieve tijdsbesteding in de langdurige zorg en deze stijgt onafgebroken. Zorgprofessionals in de langdurige zorg besteden zo een derde van hun tijd aan administratie. Wij willen echter niet alleen laten zien hoeveel tijd zorgverleners besteden aan administratie en onderbouwen dat dit écht te veel is, wij willen daadwerkelijk helpen! Daarom organiseren wij op 25 november van 15:00 uur tot 19:00 uur een themamiddag 'Meer tijd voor zorg; de bestuurder aan zet'.   Deze middag bestaat uit verschillende presentaties en interactieve discussiesessies met experts, bestuurders en directeuren in de langdurige zorg. We gaan in gesprek met Frank Hagelstein (ActiZ), Kim de Groot (Nivel), Marieke Meppelder-de Jong (Vilans), Ageeth Ouwehand (@heerenlo), Johan Linssen (Yes We Can Clinics), Bas Bodzinga RM EMP (@Philadelphia), gevolgd door een centraal panelgesprek met VWS, V&VN (Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland), VGN academie en andere beleidsmakers. We sluiten de middag af met een netwerkgesprek voor een gezamenlijke aanpak. U kunt zich nu al aanmelden via de link op onze website. Als u vragen heeft over de themamiddag neem dan contact op met George Braam, Marvin Hanekamp, Merel de Klerk, of Nadieh Kersemakers. We hopen u te verwelkomen op 25 november voor concrete acties, politieke aandacht en kennisontwikkeling. De komende maanden zullen wij regelmatig meer informatie en lessen uit onze praktijk delen. https://lnkd.in/e7RiVmuf #Zorg #ThemamiddagZorg #Bestuurders