JobXion Bouw en Techniek

𝟱 𝘁𝗶𝗽𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻. Moeite met het vinden van goed personeel? Kijk eens naar je vacatureteksten, daar is zeker winst te behalen! Deze 5 tips gaan je zeker helpen 🚀. Wij moeten er zelf ook mee aan de slag 😊 Heb je zelf nog een goede tip? Zet hem in de comments 👇

👀 𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝗯𝘀𝘁𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗹 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗻? Op het eerste gezicht is er niet veel veranderd, maar de website is nu meertalig! Zo kunnen we onze doelgroepen beter bedienen. Het Nederlandse gedeelte van de website is te bereiken op: 👇 https://lnkd.in/eg5kcGAp ⚠ 𝗟𝗲𝘁 𝗼𝗽: Onze emailadressen eindigen nu allemaal op .𝗰𝗼𝗺 ! 🤐 𝗦𝗻𝗲𝗮𝗸𝗽𝗲𝗲𝗸 Binnenkort vind je op onze website een 'tool' om het aanbod van beschikbare vakmannen te zien. Stay tuned! Dank aan Depositado. en Marble IT voor de technische ondersteuning! 👏 #uitzendbureau #bouw #installatietechniek

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝘁𝗲𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗯𝗼𝘂𝘄 / 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸 Uit onderzoek onder onze klanten, werkzaam in de bouw en installatietechniek, geeft 56% aan last te hebben van personeelstekort. Bedrijven hebben vooral moeite met het vinden van vast personeel. 𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂𝘀 𝗼𝗼𝗸 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹? Met een grote database van vakmannen, onze ervaring en jobmarketing vinden wij snel een goede vakman voor jouw bedrijf! 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗵𝗼𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 👇 https://lnkd.in/eW-NufUY

Er is een groot personeelstekort in de bouw- en installatietechniek. Uit een eigen enquête blijkt dat deze tekorten opgevuld kunnen worden door andere instroomgroepen. Zie deze grafiek over de vraag: 'Zou u openstaan voor <instroomgroep> voor een vacature?' Tijd voor meer vrouwen in de bouw 💪 👷♀️

Wij wensen je fijne feestdagen! Laten we samen weer knallen in 2024! 🎅🎄🎇

🛠️ 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘀𝗶𝗲𝗹𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗿𝘀   📝 Wist je dat: 46% van de Oekraïense asielzoekers in Nederland betaald werk hebben.   🤝 Sinds een lange tijd mogen asielzoekers maar 24 weken per jaar werken in Nederland, hierna is het de bedoeling dat er een werkvergunning wordt aangevraagd. Dit wordt altijd geweigerd omdat er een 𝟐𝟒-𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧𝐞𝐢𝐬 geldt voor asielzoekers. Sinds 𝐰𝐨𝐞𝐧𝐬𝐝𝐚𝐠 heeft de rechter bepaalt dat een asielzoeker alle 52 weken mag werken. Goed nieuws voor bedrijven dat met een enorm tekort kampen, win-win dus. 🔗 Heb jij werk voor een asielzoeker of extra handjes nodig? Bezoek onze website jobxion.nl en neem contact met ons op!   #Jobxion #AsielzoekerInDeBouw #TechniekSector #SamenSterker

🏗️ 𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 er in Nederland 700.000 arbeidsmigranten wonen en werken en dat zo’n 4,7% van alle beschikbare banen wordt vervult door arbeidsmigranten? Ondanks de taal- en cultuurverschillen zijn en veel voordelen aan arbeidsmigranten, hieronder heb ik ze voor jou op een rijtje gezet.   𝗩𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗶𝗴𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻: ✔ Arbeidsmigranten helpen het 𝘁𝗲𝗸𝗼𝗿𝘁 aan gespecialiseerd personeel op te vangen, vooral in tijden van economische groei. ✔ Ze bieden 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 om de arbeidskrachten snel op te schalen tijdens piekperioden. ✔ Hun bijdrage verhoogt de 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 en ondersteund de groei van het bedrijf. ❕ Het is belangrijk om goed te letten op de 𝗸𝘄𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 van een arbeidsmigrant, daarom besteden wij hier extra aandacht aan in ons 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀 voordat we een vakman plaatsen bij een klant. 𝗚𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗸𝗺𝗮𝗻 nodig voor jouw project of een vraag? Neem contact met ons op!

🌱 𝗚𝗿𝗼𝗲𝗶 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗟𝗲𝗿𝗲𝗻: Het Belang van Leerlingen in Bouw & Techniek 🛠️ In de bouw- en technieksector is de praktijk het ultieme leerplatform. Bij Jobxion weten we hoe waardevol de energie en nieuwsgierigheid van leerlingen zijn voor elk bedrijf. Onze ervaring leert dat praktijkgerichte projecten niet alleen de groei van leerlingen stimuleren, maar ook een frisse dynamiek aan bedrijven bieden. 🔍 𝗩𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻? 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻: met hun recente kennis kunnen leerlingen verrassende inzichten bieden. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁: jonge professionals zijn vaak flexibel en gretig om nieuwe technieken te leren en toe te passen. 𝗧𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱: door leerlingen een werk / leerplek te bieden, investeer je in toekomstige vakmensen die ervoor zorgen dat jouw personeelsbestand toekomstbestendig is. 👥 𝗗𝗲 𝗥𝗼𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗕𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstige arbeidsmarkt. Door leerlingen aan te nemen: - Verbinden we theorie met praktijk. - Bieden we hen de kans om door te groeien in het vakgebied. - Versterken we ons eigen team met jonge, leergierige krachten. 🔄 𝗪𝗲𝗱𝗲𝗿𝘇𝗶𝗷𝗱𝘀𝗲 𝗩𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻. Het integreren van leerlingen binnen uw projecten betekent een win-win: uw teams worden verrijkt met frisse ideeën en de leerlingen krijgen onmisbare hands-on ervaring. 💬 Wij bij 𝗝𝗼𝗯𝘅𝗶𝗼𝗻 moedigen alle bedrijven in de bouw- en technieksector aan om deze waardevolle kans te omarmen. Laten we samen de vakmensen van morgen opleiden, direct op de werkvloer! #Jobxion #Leerlingen #BouwEnTechniek #PraktijkLeren #ToekomstVanArbeid

Wij zetten de belangrijkste marktontwikkelingen voor je op een rijtje: Vergrijzing van technisch vakmanschap, toenemende nadruk op duurzaamheid en de groei van prefab en modulair bouwen. Lees er in onze post meer over! #marktontwikkelingen #prefab #modulairbouwen #duurzaamheid #technischvakmanschap #bouwentechniek #uitzendbureau #jobxion 

Doormiddel van ons opleidingscentrum kunnen wij vakmannen selecteren en trainen. Op deze manier weet je zeker dat je de juiste kandidaat krijgt voor jouw project. Wil je meer weten over ons opleidingscentrum? Neem dan eens een kijkje op onze website! https://lnkd.in/e4VS8Vk2 #opleidingscentrum #trainingen #opleidingen #bouwentechniek #jobxion #uitzendbureau