Talentmark

Het Sterrenteam van Winnie de Pooh: Inspiratie voor Diversiteit in Teams Als je kinderen hebt, is de kans groot dat je knuffels van het sterrenteam van Winnie de Pooh in huis hebt. Heb je ooit opgemerkt hoe onderscheidend elk karakter is? - De slimme uil: Dyslectisch - Iejoor: Somber - Konijn: Overgeorganiseerd - Tijgetje: Energiek en springerig - Winnie de Pooh: Altijd bezig met tellen en verzamelen Net als in 'The Wizard of Oz' laten de avonturen van Winnie de Pooh zien dat je verschillende karakters op verschillende momenten nodig hebt tijdens je reis. Als kinderen leren we al dat anders zijn en een sterk karakter hebben van toegevoegde waarde is. Doeners helpen denkers en samen zetten ze stappen. Verhalenmakers voegen diverse karakters toe om het verhaal voor een breed publiek interessant te houden. Maar wat als we dit concept toepassen op onze eigen teams? Zijn jullie teams divers genoeg? Maken jullie optimaal gebruik van elkaars krachten? Gelukkig zoeken steeds meer hiring managers naar diversiteit. Dit is een positieve ontwikkeling, maar het vereist wel bewuste inspanning. Het is natuurlijk gemakkelijker om te zoeken naar mensen die op onszelf lijken. Heb je binnenkort een vacature in je team? Overweeg dan contact op te nemen met Talentmark of lees eens een van de avonturen van Winnie de Pooh voor inspiratie. 😉 #diversity #D&I #pharmaceutical #recruitment #Talentmark

Recap // Q3 meeting in Oss! Een inspirerende teambuilding dag in Oss, met een kritische terugblik op het afgelopen kwartaal, een motiverende vooruitblik, een leuke Walk of Fame op Pivot Park en de start van nieuwe uitdagende projecten! #teamwork #teambuilding #LifeSciences #Talentmark

Inside // Generaties op de Werkvloer: Verschillen en Overeenkomsten tussen Boomers, Millennials en Gen Z // De werkvloer is een poel van generaties, elk met hun eigen unieke kenmerken en waarden. Het begrijpen van deze verschillen en overeenkomsten kan bijdragen aan een harmonieuze en productieve werkomgeving. De belangrijkste kenmerken van Boomers, Millennials en Gen Z. Introductie van Generaties: Boomers (1946-1964): De Baby Boomers zijn opgegroeid in een tijd van economische groei en technologische vooruitgang. Ze worden vaak gezien als loyaal, hardwerkend en ervaren. Boomers hebben een sterke werkethiek en waarderen stabiliteit en zekerheid in hun loopbaan. Millennials (1981-1996): Millennials, ook wel bekend als Generatie Y, zijn opgegroeid met de opkomst van het internet en sociale media. Ze worden gezien als flexibel, tech-savvy en gericht op persoonlijke groei. Millennials hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans en zoeken naar betekenisvol werk. Gen Z (1997-2012): Generatie Z is de eerste generatie die volledig is opgegroeid in het digitale tijdperk. Ze staan bekend om hun innovativiteit, diversiteit en sterke digitale vaardigheden. Gen Z waardeert autonomie, snel carrière maken en is zeer maatschappelijk bewust. Overeenkomsten en Verschillen: Boomers zijn loyaal en hardwerkend, met een sterke voorkeur voor stabiliteit en zekerheid in hun carrière. Millennials daarentegen zijn flexibel en gericht op persoonlijke groei, waarbij ze veel waarde hechten aan een goede werk-privébalans. Gen Z staat bekend om hun innovativiteit en sterke digitale vaardigheden, met een voorkeur voor autonomie en snelle carrièreontwikkeling. Op het gebied van technologie zijn Boomers aangepast aan technologie, Millennials zijn digital natives, en Gen Z is volledig digitaal onderlegd. Communicatie varieert van formeel en face-to-face bij Boomers, tot informele communicatie via e-mail bij Millennials, en informele stijl via messaging apps bij Gen Z. Alle generaties zoeken echter naar toewijding, inzet, en een balans tussen werk en privé, wat belangrijke overeenkomsten zijn. Het begrijpen van de verschillen en overeenkomsten tussen Boomers, Millennials en Gen Z is essentieel voor een productieve werkomgeving. Door in te spelen op de unieke behoeften en waarden van elke generatie, kunnen organisaties een inclusieve cultuur bevorderen waarin iedereen kan floreren. Het erkennen van deze dynamiek kan leiden tot verbeterde samenwerking en innovatie. #Generatieverschillen #Werkvloer #Millennials #GenZ #Boomers #Talentmark

Event // Diploma-uitreiking ROC Amsterdam 🎓 Vorige week was een feestelijke dag bij het ROC van Amsterdam | Flevoland, waar de diploma-uitreiking plaatsvond voor de Fysisch-Chemisch Analisten en de Biologisch-Medisch Analisten van het MLO! Op de enige warme dag van de week werden de geslaagden getrakteerd op heerlijke ijsjes, wat zorgde voor een extra verfrissende viering. Naast hun welverdiende diploma ontvingen de studenten ook leuke goodiebags. Het was een geslaagde dag vol blije gezichten en trots op de fantastische prestaties van onze afgestudeerden. Gefeliciteerd aan iedereen! 🎉 #DiplomaUitreiking #ROCAmsterdam #AnalytischeChemie #BiomedischAnalist #Onderwijs #Succes

Event // Diploma-uitreiking mbo Rijnland 🎓 Algelopen week vierden we de diploma-uitreiking bij de mbo Rijnland in Leiden voor de afgestudeerde Allround Laboranten, Biologisch-Medisch Analisten en Chemisch-Fysisch Analisten van het MLO! Tijdens deze feestelijke ceremonie ontvingen de afgestudeerden niet alleen hun welverdiende diploma, maar ook een leuke goodiebag. We zijn trots om te melden dat de Talentmark Impact Award werd uitgereikt aan Michelle Koene voor haar indrukwekkende onderzoek naar chromosoomverdubbeling in tomatenplantjes. Daarnaast ontving Avin Osman de Talentmark Analytic Award voor het beste meetrapport. Deze successen onderstrepen de samenwerking met het CIV Bio Sciences en mboRijnland. Gefeliciteerd aan alle afgestudeerden en prijswinnaars! 🎉 #DiplomaUitreiking #MBORijnland #TalentmarkAwards #Onderwijs #Leiden

Afgelopen week hadden we een zeer succesvolle dag in Oss! Team Hoofddorp en team Oss hebben een motiverende en interessante teambuilding dag gehad met een kritische terugblik op het afgelopen kwartaal en een motiverende blik op het komende kwartaal. Na een leuke Walk of Fame op Pivot Park hebben we de dag goed kunnen afsluiten met een gedreven team en nieuwe uitdagende projecten! #teamwork #teambuilding #LifeSciences #Talentmark

Het is een strategische noodzaak om de juiste professionals 'aan boord' te houden. Zeker in deze tijd waarbij kandidaten het voor het uitzoeken hebben. Lees verder op onze website het (korte) artikel over retentie ;-) Mooie donderdag #Talentmark #WervingsEvenwicht #SoftSkills #CultureFit #TeamDynamiek #HRInnovatie #Werkplekcultuur #DuurzameWerving 

🎉 Trots om partner te zijn van Dutch Bio Science Week 2024! #DBSW24 🎉 Op 24 juni organiseren wij een intensieve workout, begeleid door onze toegewijde trainer, als onderdeel van het programma. Sluit je aan bij ons in het Universitair Sportcentrum Leiden van 17:15 tot 18:15 uur, gevolgd door een netwerkborrel met drankjes en hapjes in het sportcafé tot 19:00 uur. 📅 Wanneer: 24 juni van 17:00 tot 19:00 uur 📍 Waar: Universitair Sportcentrum Leiden, Einsteinweg 6, Leiden 🔗 Inschrijven: https://lnkd.in/eB92YNS5 Dutch Bio Science Week is een acht dagen durend evenement dat iedereen uitnodigt om baanbrekende innovaties in de gezondheidszorg te ontdekken. Bezoek www.dutchbioscienceweek.nl voor het volledige programma. #Innovation #Health #Leiden #LifeScience #Networking #Fitness #Talentmark

🌟 Welkom Erica Koeleman: Onze Financial Assistant bij Talentmark! 🌟 We zijn verheugd om aan te kondigen dat erica koeleman sinds 6 mei 2024 ons team bij Talentmark is komen versterken als Financial Assistant! Erica is gestart op onze finance afdeling en houdt zich bezig met facturatie en controles. Met haar uitgebreide ervaring in het voeren van complete administraties, budgetteren, en het opstellen van maand-, kwartaal-, en jaarrapportages voor controllers en directie, is ze een waardevolle aanwinst voor ons team. Welkom aan boord, Erica! We kijken uit naar de voortdurende samenwerking en de inzichten die je blijft inbrengen. #TeamTalentmark #NieuweCollega #FinancialAssistant #Finance #WelkomErica

Mooie prestatie heren!