Districtsadviseur Arbeidsdeskundig Sociaal-medische zaken

Wat ga je doen

Dagelijks sta je in contact met teamleden uit de sociaal-medische centra (SMC), waarbij je inhoudelijke vragen beantwoordt, coacht en een belangrijke rol speelt in het oplossen van complexe casuïstiek. Een SMC is een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor een afgebakende groep mensen.

In samenwerking met verschillende SMC’s vorm je een overkoepelend beeld om trends en risico’s te signaleren. Bij verschillen in kwantiteit of kwalitatieve afwijkingen ga je in gesprek met collega’s vanuit een lerend perspectief om verbeteringen te initiëren. Je blijft proactief verbonden met de interne Academie, haalt en deelt kennis en blijft op de hoogte van ontwikkelingen op vakinhoudelijk gebied.

Je stemt regelmatig af met districtsmanagers en collega districtsadviseurs rondom de strategische ontwikkelingen en operationele zaken. Als districtsadviseur ondersteun je zowel het districtsmanagement, de leidinggevende van de SMC’s en de uitvoering met gevraagd en ongevraagd advies over het arbeidsdeskundig vakgebied.

Om verbinding te houden met de praktijk, werk je actief mee in de uitvoering door een eigen caseload te dragen, nieuwe collega’s te begeleiden of deel te nemen aan projecten.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een professional met aantoonbare ervaring in arbeidsdeskundig handelen. Je beschikt over uitstekende coachende vaardigheden en kunt de kwaliteitsvisie actief uitdragen.

Daarnaast heb je:

• een registratie en de benodigde certificatie als arbeidsdeskundige;
• kennis van de SV wet- en regelgeving;
• kennis en ervaring met de voor het vakgebied relevante procedures, processen en systemen;
• didactische en adviesvaardigheden;
• kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling.
  
  

SMZ district UFL heeft locaties in Utrecht en Almere. Kandidaten moeten de bereidheid hebben om op alle locaties te werken.

Wat kun je van ons verwachten

• We bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• De functie is ingeschaald in schaal 10 (minimaal €4.785,05 en maximaal €6.336,95 op basis van 38 uur per week);
• Flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk;
• Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling;
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
  
  

Iets meer over onze organisatie

Sociaal-medische zaken (SMZ) is de divisie van UWV die de beoordelingen van arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. SMZ is de leidende organisatie in Nederland op het gebied van sociaal-medisch beoordelen en adviseren inzake het arbeidsvermogen van mensen. Onze experts arbeid en gezondheid beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen in de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines.

Interesse

Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie bestaande uit een motivatiebrief en cv uitsluitend via de link op deze pagina.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.

De vacature staat open tot en met 31 juli 2024. De selectie is doorlopend en gesprekken worden in overleg gepland. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Monique Stroomer, Districtsmanager Arbeid & Gezondheid ( monique.stroomer@uwv.nl ) 06-15313375 of Manon van Delft, Districtsadviseur Arbeidsdeskundige ( manon.vandelft@uwv.nl ) 06-11781280.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure evenals het opvragen van referenties en het raadplegen van openbare social media.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.