HR Adviseur Sociaal-medische zaken

Wat ga je doen

In deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen de divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) te realiseren. Je werkt in het district Groot Amsterdam samen met een HRM Business Partner die zich voornamelijk richt op strategisch/tactische HRM vraagstukken. De HRM adviseur richt zich meer op de tactisch/ operationele ondersteuning aan de managers in het district. Zo vormen jullie samen één HRM team.

Concreet gaat het om de volgende kerntaken:

• Je ondersteunt, adviseert en coacht de managers SMZ ten aanzien van HR-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Als HRM-er adviseer je, draag je kennis over, wijs je de weg en fungeer je als klankbord.
• Je ondersteunt de Businesspartner HRM SMZ bij het behalen van de HR-doelstellingen van het district.
• Je werkt nauw samen met collega HR adviseurs uit het hele land en levert in landelijke projecten van de afdeling een bijdrage aan divisie brede HRM thema’s.
  
  

Wat we van je verwachten

Jij bent een ervaren HRM-er die gewend is met managers in gesprek te gaan over HR gerelateerde onderwerpen en te adviseren. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je zoekt makkelijk contact met stakeholders en collega’s, je vindt het uitdagend om te werken in een complexe organisatie. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

• een afgeronde HBO opleiding op het vakgebied van HRM.
• ruime ervaring binnen HRM en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM vakgebied.
• gespreks- en adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management.
• analytische en conceptuele vaardigheden.
• een getting things done mentaliteit.
• Snelheid en je bent goed in plannen en organiseren.
  
  

Wat kun je van ons verwachten

• Een uitdagende en afwisselende job waarin je samenwerkt aan vernieuwing.
• Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team.
• Een jaarcontract met zicht op een vast contract.
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.736,17 tot maximaal € 5.173,90 bruto op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring en contractomvang.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport).
• we geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
• een netwerk van professionals.
• We werken hybride, thuis en op kantoor.
  
  

Iets meer over onze organisatie

Divisie Sociaal-medische zaken

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken.

SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra maken we een overstap naar een sturingsconcept dat uitgaat van duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Dit sluit aan bij de nieuwe UWV strategie waarin een drempelloze klantreis er voor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen.

Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

De afdeling HRM & Communicatie SMZ

De afdeling HRM & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.

Jouw werkomgeving

Voor het district Groot Amsterdam zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Bij dit district werken in totaal ca. 230 medewerkers.

Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken.

Voor district Groot Amsterdam is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met teamontwikkeling, cultuur-interventies en transities hebt.

Interesse

Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de sollicitatielink op deze pagina.

Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Graag dit vermelden in je sollicitatie.

De vacature staat open tot en met 21 juli 2024. De selectie van de kandidaten is doorlopend.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Dana Scheper, HR Adviseur, via 06-31989070 of Saskia Bierens de Haan, HRM manager, via 06-15329696.

Een assessment, het opvragen van referenties en het bekijken van openbare social media kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.

Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.