HR Businesspartner Sociaal-medische zaken

Wat ga je doen

In deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen de divisie Sociaal-medische zaken van UWV te realiseren. We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijze met elkaar samenwerken UWV breed.

Je bent het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast het management staat. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema's als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader 'core business'. Je kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het district. Soms sta je in de dynamiek van onze organisatie ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt. Op andere momenten werk je samen met de HRM collega’s van andere divisies in het district om vorm te geven aan de ontwikkeling van Rijnmond en haar medewerkers.

Naast je werk in het district, werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.

Wat we van je verwachten

Jij bent een gesprekspartner van formaat voor management en staf. Met jouw positief kritische blik help jij het districtsmanagement bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

• WO werk- en denkniveau en minimaal een relevante HBO-opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde;
• aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;
• actuele kennis op het gebied van bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, veranderkunde en HR;
• affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, professionalisering, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.
  
  

Wat kun je van ons verwachten

• een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling en waarin collegialiteit en authenticiteit op prijs wordt gesteld.
• Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
• Een jaarcontract met zicht op een vast contract;
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.233,71 - maximaal € 5.767,64 bruto op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport).
• we geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
• een netwerk van professionals;
• We werken hybride, thuis en op kantoor.
  
  

Iets meer over onze organisatie

Iets meer over onze organisatie en HRM

Divisie Sociaal-medische zaken

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken.

SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra maken we een overstap naar een sturingsconcept dat uitgaat van duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Dit sluit aan bij de nieuwe UWV strategie waarin een drempelloze klantreis er voor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen.

Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

De afdeling HRM & Communicatie SMZ

De afdeling HRM & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.

Jouw werkomgeving

Het district Rijnmond heeft kantoren in Rotterdam en Dordrecht waar in totaal 375 professionals werkzaam zijn. We werken hybride wat neerkomt op gemiddeld 1 à 2 dagen werkzaam in het district op één van de kantoren en een keer in de maand donderdag in Utrecht voor divisiebreed HR overleg. Je werkt nauw samen met de tactisch-operationeel HR adviseur.

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Saskia Bierens de Haan, HRM manager, via 06-15329696.

Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button.

Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Graag dit vermelden in je sollicitatie.

De vacature staat open tot en met 31 juli 2024. De selectie van de kandidaten is doorlopend.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Een assessment, het opvragen van referenties en het bekijken van openbare social media kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.

Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.