In de functie van manager Uitvoering geef je samen met een regievoerend arts duaal leiding aan de dynamische teams binnen de divisie sociaal-medische zaken (SMZ). Deze teams bestaan o.a. uit Verzekeringsartsen, Sociaal-medische Verpleegkundigen, Arbeidsdeskundigen, Teamondersteuners & Procesbegeleiders. Samen met de regievoerder ben je eindverantwoordelijk voor het behalen van kwantitatieve en kwalitatieve doelen van jullie sociaal-medisch Centrum (SMC). Daarnaast speel je een cruciale rol in het leiden van organisatieveranderingen en het stimuleren van de ontwikkeling van je teamleden. De prioriteit van de manager Uitvoering zal met name liggen op de bedrijfsvoering en het personeelsmanagement.
Als manager Uitvoering creëer je een stimulerend werkklimaat dat aansluit bij leren, ontwikkelen en resultaten behalen. Je past je leiderschapsstijl aan de situatie en de individuele medewerker aan, je bent benaderbaar en empathisch. Proactieve waardering uiten voor bijdragen en het aanspreken op gedrag en verantwoordelijkheden gaan jouw makkelijk af. Je realiseert je dat jouw gedrag een voorbeeld is voor het team, waarbij consistent en betrouwbaar handelen vanzelfsprekend is, en duidelijke en heldere communicatie belangrijk zijn.
Om deze uitdagende verantwoordelijkheden succesvol op je te nemen, werk je nauw samen met de verschillende districtsadviseurs op het gebeid van kwaliteit, trends en risico’s. Je hebt regelmatig afstemming met het districtsmanagement over de voortgang van het SMC. Samenwerken zit in je DNA, en je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid naar verschillende perspectieven en werkwijzen. Je bent in staat om een sfeer te creëren waarin teamleden elkaars sterke punten benutten en elkaar ondersteunen om gezamenlijke doelen te bereiken. Veranderingen zie je als kansen voor persoonlijke groei, zowel voor jezelf als voor je team.
Wat we van je verwachten
Wij zoeken een manager die inspireert, enthousiasmeert, stimuleert en motiveert. Je weet een natuurlijke leiderschapspositie in te nemen en vervult een voorbeeldfunctie naar de teams. Je werkt vanuit verbinding, hebt een heldere visie op het werken met professionals en brengt deze visie ook in de praktijk.
Daarnaast heb je:
Minimaal een afgeronde relevante HBO- opleiding (bijv. in de richting van bedrijfskunde) met aanvullende managementopleidingen;
ruime managementervaring in een vergelijkbare functie;
uitgebreide ervaring met het initiëren en begeleiden van complexe verandertrajecten en teamontwikkeling;
Kennis van de uitdagingen binnen de sociaal-medische context van UWV.
Wat kun je van ons verwachten
Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Binnen UWV wordt er momenteel hybride gewerkt, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenvoorziening. Salarisindicatie bij een fulltime dienstverband betreft tussen €5393,14 en €7014,00 bruto. We bieden je een tijdelijk dienstverband voor één jaar met bij goed functioneren uitzicht op verlenging of een vaste aanstelling.
Iets meer over onze organisatie
Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. Bij UWV werk je niet alleen voor jezelf. Je werkt voor ons allemaal.
Interesse
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen Esmeralda Korteweg, HR Business Partner, op 06 – 31 98 08 24. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Rachel de Jong, Manager SMZ, op 06 - 31 14 47 62.
Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.
Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie, bestaande uit motivatiebrief en CV. Je kunt je bestanden uploaden uitsluitend via de solliciteren-link.
De selectie van de kandidaten is doorlopend en gesprekken worden in overleg ingepland.
De vacature wordt offline gehaald zodra de vacatures definitief zijn ingevuld.
Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De vacature wordt gelijktijdig in en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een interne kandidaat.
Senioriteitsniveau
Senior medewerker
Soort baan
Fulltime
Functie
Zorgverlener
Bedrijfstakken
Overheidsinstanties
Voordrachten verhogen uw kansen op een sollicitatiegesprek met UWV 2x