Manager Sociaal-medische zaken

Wat ga je doen

Als manager SMZ kom je te werken in een district met +/- 450 medewerkers, val je hiërarchisch onder de districtsmanager Uitvoering (DMU) SMZ en maak je deel uit van het operationeel managementteam van één van de locaties. Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams van professionals en bent resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit en de kwantiteit van de sociaal medische beoordelingen en adviezen. Vereist is een constante professionele samenwerking en interactie tussen districtsmanager, managers SMZ, regievoerders, adviseurs VA, adviseurs AD, staf PB, BC&K en HRM. Deze onlosmakelijke wederzijdse band helpt de gezamenlijke (organisatie)doelstellingen en integrale kwaliteit te realiseren.

SMZ is in ontwikkeling richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regie voerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra maken we een overstap naar een sturingsconcept dat uitgaat van duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Deze ontwikkeling is binnen het district MOB in volle gang en sluit aan bij de nieuwe UWV strategie waarin een drempelloze klantreis er voor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen. Gezien deze dynamiek is het essentieel om als manager de rol van verandermanager te kunnen vervullen en al competenties op de bedrijfsvoering verworven te hebben.

• Je geeft operationeel leiding aan multidisciplinaire teams van professionals en in de toekomst ben je met een duaal partner resultaatverantwoordelijk voor een SMC;
• Je bent nadrukkelijk resultaatverantwoordelijk voor de doelstellingen ten aanzien van de kwaliteit en kwantiteit van de sociaal medische oordelen (SMO) en sociaal medische adviezen (SMA). De gemaakte afspraken op de gebieden van kwaliteit, kwantiteit, tijdigheid, HRM, ontwikkeltrajecten, portefeuille- en veranderopdrachten worden regelmatig richting de DM verantwoord, geëvalueerd, gemonitord en waar nodig geprioriteerd. Waar nodig neem verantwoordelijkheid voor district-brede portefeuilles;
• Je creëert ambities door op zoek te gaan naar best practices en betrekt andere districten hierbij. Je profileert je in een klantgerichte en samenwerkende rol naar interne (o.a. uitkeren, B&B en WERKbedrijf) en externe afnemers/opdrachtgevers/relaties (o.a. gemeentes, ARBO diensten, grote werkgevers en maatschappelijke organisaties);
• Je brengt focus en zorgt voor een werkomgeving/-klimaat waarin vertrouwen heerst en de medewerkers van SMZ optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen. Dit doe je op proactieve wijze en door het hanteren van meerdere leiderschapsstijlen. Je stelt duidelijke grenzen en laat je verantwoorden op het behalen van wel of niet afgesproken mijlpalen. Medewerkers ervaren een werkklimaat waarbij vertrouwen, respect en veiligheid een belangrijke leidraad vormen;
• Je vervult steeds de rol van verander-/crisismanager, gezien de dynamiek waarin UWV/SMZ opereert. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veranderende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn;
• Je hebt affiniteit met het sociaal medisch handelen en je zorgt ervoor dat je zodanig geïnformeerd bent dat je door de medewerkers van de multidisciplinaire teams als inhoudelijk gesprekspartner herkend en erkend wordt;
  
  

Wat we van je verwachten

• Je beschikt over minimaal HBO-niveau, aangetoond door een relevante, afgeronde HBO-opleiding
• Je hebt leidinggevende ervaring en verworven competenties op de bedrijfsvoering
• Je kent en gebruikt vaardigheden die nodig zijn voor het leidinggeven aan professionals
• Je verwerft snel kennis over relevante procedures, processen en systemen
• Je kent de verschillende management-/coachingsstijlen en kan deze toepassen
• Je kent en gebruikt het HRM-instrumentarium
• Je hebt visie op sociaal medisch oordelen
• Je hebt kennis van en affiniteit met juridische aspecten van sociaal medische oordelen
• Je hebt kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling
• Je hebt ervaring op het gebied van verandervraagstukken en crisismanagement
  
  

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (klantgericht, samenwerken en resultaatgericht) zijn de volgende competenties van belang:

• Groepsgericht leidinggeven
• Coachen
• Organisatiesensitiviteit
• Besluitvaardigheid
• Omgevingsbewustzijn
  
  

Wat kun je van ons verwachten

Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Binnen UWV wordt er momenteel hybride gewerkt, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenvoorziening. Salarisindicatie bij een fulltime dienstverband betreft tussen €5393,14 en €7014,00 bruto. We bieden je een tijdelijk dienstverband voor één jaar met bij goed functioneren uitzicht op verlenging of een vaste aanstelling.

Iets meer over onze organisatie

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. Bij UWV werk je niet alleen voor jezelf. Je werkt voor ons allemaal.

Interesse

Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie, bestaande uit motivatiebrief en CV via de link op deze pagina.

De vacature staat open tot en met 12 juli 2024. De selectie is doorlopend en gesprekken worden in overleg ingepland.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Voor meer informatie over deze vacature, kun je contact opnemen met Evelien Wagemakers, districtsmanager MOB, op 06-11036371 of Evelien.Wagemakers@uwv.nl .

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De vacature wordt gelijktijdig in en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een interne kandidaat.