Bijdrage van #ZigZagHR

++ Hiring Friday: Deze bedrijven zijn op zoek naar HR talent ++   🔎 Imerys zoekt HR-Manager Benelux (via Fine Fleur People)   🔎 SBB Accountants & Advisors zoekt Compensation & Benefits Manager  🔎 POUTREL zoekt L&D-verantwoordelijke 🔎 Mediahuis nv zoekt Payroll Officer 🔎 Right Management Belgium zoekt Business Development Manager 🔎 VCST Industrial Products zoekt HR Manager (via Fine Fleur People) >> RAADPLEEG DEZE HR VACATURES op https://lnkd.in/dy4qjhQM >> MEER HR VACATURES op https://lnkd.in/dy4qjhQM   ✨ It's a great time to be in HR! ✨ PS: Zelf een HR VACATURE plaatsen:   #zigzaghr #hr #hrjobs #bejobs #hiringfriday #hrvacature

++ Begeleiding beter dan premie voor re-integratie langdurig zieken ++ Bedrijven lopen niet warm voor de premie van 1.000 euro die werkgevers moet aanmoedigen om langdurig zieken opnieuw in dienst te nemen. Van het voorziene budget van 8,75 miljoen euro, is amper 5 % uitgekeerd. Waar bedrijven weinig interesse tonen in federale maatregelen, werken informele procedures wel goed. Zodra de werkgever en de zieke werknemer een akkoord hebben over hoe ze de terugkeer naar de werkvloer willen invullen, lukt dat ook in vier op de vijf gevallen. ANN CATTELAIN, CEO Federgon: "Wat echt een verschil zou maken, is het taboe op een verplichte begeleiding van langdurig zieken los te laten en de expertise van professionele arbeidsmarktbegeleiders in het re-integratieproces te valoriseren. Zowel op de private markt als bij de regionale arbeidsbemiddelingsdiensten is er de capaciteit om vele mensen te begeleiden, maar de toestroom naar begeleiding is onvoldoende.” >> LEES MEER: https://lnkd.in/ez6yD-uC #zigzaghr #hr Federgon - Network for work Dennis Rombauts #reintegratie #werkhervatting #duurzameloopbanen

++ Wat medewerkers willen maar nu niet krijgen ++ Partena Professional polste naar de voordelen die werknemers vandaag willen, maar niet krijgen. Maaltijdcheques, ecocheques en hospitalisatieverzekering zijn de meest gewilde voordelen. Opvallend is dat slechts drie op tien graag een bedrijfswagen wil. Alternatieve loonvoordelen spelen een belangrijke rol in het retentiebeleid, in die mate dat 62% zou overwegen om van werkgever te veranderen als men elders een beter loonpakket krijgt aangeboden. Hoe jonger de werknemer is, hoe belangrijker de samenstelling van het loonpakket wordt, aldus Yves Stox (Partena Professional). >> LEES MEER: https://lnkd.in/eNPHqzDN #zigzaghr #hr #loonbeleid #extralegalevoordelen #retentie #hrstrategie

++ 5 verrassende uitspraken over wellbeing en DEI ++ 💡We richten geen trainingstraject in voor vrouwen en zijn daar trots op 💡Ik geloof niet in intrinsieke motivatie 💡Grensoverschrijdend gedrag: het beleid werkt averechts 💡Diversiteit leidt niet tot inclusie. Inclusie leidt wel tot diversiteit 💡Welzijn aanpakken? Start bij het werkproces Ben jij ook bang om iets verkeerd te zeggen wanneer het over diversiteit en inclusie gaat? Geen enkel thema waar we zo over struikelen. We struikelen omdat we de tools niet aangeleerd hebben om verschillen op een positieve manier te omarmen (dat hebben we overigens geleerd van Taha Riani). Met #ZigZagHR willen we daar verandering in brengen zodat we met minder schroom en meer zelfvertrouwen over inclusie kunnen praten en het respectvol oneens kunnen zijn met elkaar. Want HR speelt daarin wel degelijk een belangrijke rol. We doken in het archief van #ZigZagHR en haalden er 5 verrassende learnings en uitspraken uit van Katrien Goossens (she/her), Maret Dakaeva, Cedric Velghe, Evangelia Demerouti en Patrizia Zanoni >> Lees hier de 5 interviews: https://lnkd.in/eMHb_ZYK >> Meer over wellbeing: https://lnkd.in/ezg9Ferb >> Meer over DEI: https://lnkd.in/erPFKFbS #zigzaghr #hr #DEI #wellbeing #diversiteit #inclusie #hrinspiratie #hronderzoek #hrpraktijk

++ Op zoek naar het ultieme Great Place To Work recept ++ Great Place to Work® Belgium maakte dit voorjaar opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW en de Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. Wat maakt deze werkplekken zo uniek?  Het antwoord ontdek je in deze vierdelige podcastreeks waarin we op zoek gingen naar het ultieme GPTW recept bij: 🎙️Frank Vanbrabant & Betty Inghelbrecht - Fluvius 🎙️Marianne Van Erck - Bank . Banque Van Breda 🎙️Heleen Cardinael en Cedric Van Uffel - Planet Group 🎙️Koen Dewettinck - CEO GPTW België. >> Bekijk hier alle afleveringen: https://lnkd.in/eSVTYceJ >> Hier ontdek je de winnaars van 2024: https://lnkd.in/e7DSayAJ #zigzaghr #hr Kimberly Pauwels Astrid Vandenbroucke Vlerick Business School #hrpraktijk #podcast #hrpodcast

++ Gebrek aan leiderschap even schadelijk als toxisch leiderschap ++ Steeds meer werknemers hebben te maken met toxisch gedrag door een leidinggevende. Dat blijkt uit recent onderzoek van Securex en KU Leuven. Uit eerder onderzoek van Securex en KU Leuven (2023) bleek al dat een toxische leiderschapsstijl het risico op een burn-out van werknemers verhoogt. Dit meest recente onderzoek van Securex en KU Leuven toont nu ook aan dat werknemers waarvan de leidinggevende toxisch gedrag stelt vaker te kampen hebben met grensoverschrijdend gedrag op het werk. Ook blijkt dat leidinggevenden worstelen met wat ze wel of niet mogen doen. Een passieve houding is alvast NIET de oplossing. Naast toxisch leiderschap leidt een gebrek aan leiderschap ook tot een onveilige werkomgeving met gebrek aan grenzen, waarin de kans op blootstelling aan grensoverschrijdend zelfs nog hoger is, aldus professor Anja Van den Broeck >> LEES MEER: https://lnkd.in/eaTqxMVR #zigzaghr #hr #leiderschap #toxischleiderschap Securex KU Leuven Steven De Vliegher Veroniek De Neve #grensoverschrijdendgedrag #welzijn

++ De Toekomst van de Arbeidsmarkt: Jongeren aan zet ++ Onze arbeidsmarkt is aan het verjongen en dat zal de komende jaren blijven toenemen nu de babyboomgeneratie op pensioen gaat. We kunnen dus maar best rekening houden met hoe de jongste generaties naar onze arbeidsmarkt kijken, door met hen in gesprek te gaan en door hen vandaag actief te betrekken. Want de keuzes die we vandaag maken, zijn bepalend voor de toekomst waarin zij aan zet zijn. We gingen in gesprek met twee ‘vertegenwoordigers’ van de toekomst: Julien De Wit, voormalig voorzitter van de Vlaamse Vereniging van Studenten en Thierry Marien, OLY, Head of HR bij Pau en lid van #ZigZagHR NXT, onze community van jonge HR professionals. >> Bekijk het gesprek: https://lnkd.in/eitQmvkg >> Lees de key take aways: https://lnkd.in/ebT95vGz #zigzaghr #hr #ZigZagHR NXT #GenZ

++ [Masterclass] Hoe maak je performance management futureproof? ++ Een lidmaatschap bij #ZigZagHR NXT, dé HR community voor HR professionals die aan het begin van hun HR-loopbaan staan, houdt belachelijk veel voordelen in. Zo organiseren we op 10 september een online masterclass ism Vlerick Business School over hoe je performance management toekomstbestendig maakt 🚀 Professor Koen Dewettinck van het Strategic Talent Management Centre bespreekt (agile) performance management en hoe het kan helpen om als organisatie meer wendbaar te zijn voor de toekomst. 🗓️ 10 september 🕥 10u00 - 12u00 INSCHRIJVEN: https://lnkd.in/e7B7RgHQ GRATIS voor leden van #ZigZagHR NXT Nog geen lid? Kom proeven van de NXT community tijdens deze masterclass. Word je de week erna lid, dan verrekenen we het inschrijvingsgeld 😉 MEER OVER #ZIGZAGHRNXT: https://lnkd.in/en2FD3s2 #zigzaghr #hr Dagmar Van Gucht #masterclass #performancemanagement

++ Beter meerdere kortere vakanties dan een lange ++ Vier op de tien Belgen nemen minstens drie weken aan één stuk vakantie, terwijl bijna één op de tien geen ‘groot zomerverlof’ neemt. Zij spreiden hun vakantiedagen liever over het hele jaar. Dit blijkt uit onderzoek van Tempo-Team in samenwerking met prof. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. “De werknemers die meerdere korte breaks nemen, gaan meer ontspannen hun verlof in dan hun collega’s die één lange verlofperiode nemen in de zomer," aldus Van den Broeck. "Er blijft minder werk liggen, ze hebben nog leuke vakantievooruitzichten en keren na hun vakantie terug naar minder werk.” >> LEES MEER: https://lnkd.in/e8r9ACxe #zigzaghr #hr #worklife #vakantie Wim Van der Linden Anja Van den Broeck Tempo-Team Belgium