IPF Group S.A.

Twoja firma oferuje innowacyjne rozwiązania technologiczne w sektorze usług HR, które wpływają na podniesienie efektywności procesów HR? Koniecznie zgłoś się do konkursu #HR_TECH_CHANGER organizowanego przez Polskie Forum HR

Z przyjemnością ogłaszamy, że Paweł Fecko, przedstawiciel agencji IPF, został wybrany jako jeden z ekspertów w kapitule oceniającej rozwiązania zgłoszone w ramach konkursu #HR_TECH_CHANGER_2024! Konkurs HR TECH CHANGER, zapoczątkowany został w 2023 roku przez członków Polskiego Forum HR i jest częścią szerszego projektu mającego na celu promowanie innowacyjnych technologii w sektorze HR. Jego misją jest nie tylko propagowanie nowoczesnych technologii w usługach HR, ale także przegląd dostępnych innowacji i wyróżnienie tych, które znacząco podnoszą efektywność procesów HR i wspierają zrównoważony rozwój rynku pracy. #HR #TechChanger #InnowacjeHR #ZrównoważonyRozwój #IPF https://lnkd.in/dfecwdjU

W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, firmy muszą szybko adaptować się do nowych warunków rynkowych, aby utrzymać swą konkurencyjność. Jednym z kluczowych aspektów w prowadzeniu organizacji jest sprawne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest wciąż popularnym rozwiązaniem, a agencje pracy, takie jak IPF, odgrywają w tym procesie istotną rolę. Dlaczego warto powierzyć zatrudnianie pracowników tymczasowych profesjonalnej agencji pracy? Oto kilka powodów: 1. Oszczędność czasu i zasobów Rekrutacja nowych pracowników to proces czasochłonny i kosztowny. Firmy muszą przeznaczyć znaczne zasoby na tworzenie ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz szkolenie nowych pracowników. Agencje pracy, posiadają doświadczone zespoły rekruterów, które potrafią szybko i skutecznie znaleźć odpowiednich kandydatów, oszczędzając firmom cenny czas i zasoby. 2. Dostęp do szerokiej bazy kandydatów Agencje pracy dysponują rozbudowanymi bazami danych kandydatów o różnorodnych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Dzięki temu mogą szybko reagować na potrzeby pracodawców, dostarczając im pracowników tymczasowych idealnie dopasowanych do specyficznych wymagań stanowiska. IPF, jako lider w branży, ma dostęp do szerokiej sieci kontaktów, co zwiększa szanse na znalezienie najlepszego kandydata. 3. Elastyczność zatrudnienia Firmy często potrzebują elastyczności w zatrudnieniu, aby móc dostosowywać się do sezonowych wzrostów popytu, nagłych projektów czy zmieniających się warunków rynkowych. Pracownicy tymczasowi są idealnym rozwiązaniem, pozwalającym na szybkie zwiększenie lub zmniejszenie liczby pracowników w zależności od aktualnych potrzeb. 4. Redukcja ryzyka kadrowego Zatrudnianie pracowników tymczasowych przez agencje pracy minimalizuje ryzyko kadrowe związane z zatrudnieniem nowych pracowników. W przypadku, gdy pracownik tymczasowy nie spełnia oczekiwań, agencja może szybko dostarczyć innego kandydata, bez konieczności przeprowadzania skomplikowanego procesu rekrutacyjnego od nowa. Ponadto, agencje pracy przejmują na siebie obowiązki związane z formalnościami zatrudnienia, takimi jak płace, ubezpieczenia czy podatki. 5. Skupienie się na kluczowych obszarach działalności Korzystanie z usług agencji pracy pozwala firmom skoncentrować się na kluczowych obszarach działalności, zamiast tracić czas na skomplikowane i czasochłonne procesy rekrutacyjne. Przekazując te obowiązki specjalistom z IPF, firmy mogą skupić się na rozwijaniu swojej podstawowej działalności, zwiększaniu efektywności operacyjnej oraz osiąganiu celów biznesowych. Dzięki oszczędności czasu i zasobów, redukcji ryzyka kadrowego oraz profesjonalnemu doradztwu HR, firmy mogą osiągnąć znaczące przewagi konkurencyjne. Wybierając współpracę z IPF, przedsiębiorstwa zyskują pewność, że ich potrzeby kadrowe zostaną spełnione na najwyższym poziomie.

Szukasz ciekawej i pełnej wyzwań pracy w centrum Poznania? Chcesz rozwijać się w międzynarodowej agencji pracy? Nie przegap swojej szansy! Zapoznaj się z naszymi aktualnymi ofertami pracy i sprawdź czy szukamy właśnie Ciebie! Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy pracowników na stanowiska: - Młodszy specjalista ds. kadr i płac - https://lnkd.in/dJbe3t8T - Konsultant ds. Sprzedaży i Rekrutacji - https://lnkd.in/da6MqnbY - Business Development Manager z językiem niemieckim - https://lnkd.in/dkTPWng3 - Business Development Manager z językiem angielskim - https://lnkd.in/dFPytYbs

MRPiPS przedstawiło projekt ustawy mającej na celu usprawnienie zatrudniania cudzoziemców oraz ograniczenie nadużyć w tym zakresie. Dokument został opublikowany w maju na stronach Rządowego Centrum Legislacji i trafił do uzgodnień międzyresortowych. Cel nowych regulacji Nowa ustawa ma na celu przede wszystkim zmniejszenie barier administracyjnych przy zatrudnianiu cudzoziemców oraz zaostrzenie kar za ich nielegalne zatrudnianie. Według MRPiPS, wprowadzenie tych przepisów jest kluczowym elementem Krajowego Planu Odbudowy (KPO), który zakłada m.in. zwiększenie roli publicznych służb zatrudnienia i pełną cyfryzację procedur związanych z wydawaniem zezwoleń na pracę. Zmiany w procedurach zatrudniania Projekt ustawy przewiduje utworzenie specjalnych punktów informacyjnych dla cudzoziemców w powiatowych urzędach pracy, gdzie będą oni mogli uzyskać pomoc prawną oraz administracyjną. Wprowadzenie punktów ma na celu ułatwienie cudzoziemcom dostępu do informacji i procedur związanych z legalnym zatrudnieniem. Ponadto, zaproponowano wprowadzenie obligatoryjnych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia na pracę, jeśli firma pracodawcy działa głównie w celu ułatwienia wjazdu obywatelom państw trzecich. Dodatkowo, nowe przepisy mają nałożyć dodatkowe warunki dla nowo powstałych podmiotów i firm korzystających z biur wirtualnych. Lepsze monitorowanie i kontrola Projekt ustawy zakłada również zmianę procedury tzw. testu rynku pracy, która ma zostać zastąpiona szybszym i bardziej efektywnym rozwiązaniem. Planowane jest również wprowadzenie przepisów umożliwiających Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzanie niezapowiedzianych kontroli. Pracodawcy będą zobowiązani do informowania cudzoziemców o przysługujących im prawach oraz możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych. Nowe regulacje przewidują także zaostrzenie sankcji za nielegalne zatrudnienie oraz przekazywanie nieprawdziwych danych dotyczących zatrudnienia cudzoziemców. Cyfryzacja i baza wynagrodzeń Pełna elektronizacja postępowania dotyczącego zezwoleń na pracę oraz monitoringu ich wykorzystania ma przyczynić się do usprawnienia procesów administracyjnych. Ministerstwo planuje także stworzenie bazy wynagrodzeń opartej na ofertach pracy zgromadzonych w Centralnej Bazie Ofert Pracy (CBOP). Baza ta ma umożliwić wiarygodną ocenę, czy proponowane cudzoziemcom wynagrodzenie jest porównywalne z lokalnym rynkiem pracy. Integracja i pomoc Projekt ustawy przewiduje także działania integracyjne, takie jak pomoc w nauce języka polskiego oraz kampanie informacyjne na temat praw i obowiązków cudzoziemców. Działania te mają na celu ułatwienie integracji cudzoziemców z polskim społeczeństwem. Planowane jest, że nowe przepisy wejdą w życie w trzecim kwartale 2024 roku, po przyjęciu projektu przez Radę Ministrów.

Od momentu, w którym Polska otworzyła się na pracowników z zagranicy, Ukraińcy stali się nieodłączną częścią polskiego rynku pracy. Czy w świetle ostatnich zmian może się to diametralnie zmienić? Jeżeli tak, to kto ich zastąpi? Według najnowszych danych, liczba cudzoziemskich pracowników objętych składkami ZUS w Polsce przekroczyła już 1 milion 138 tysięcy na koniec pierwszego kwartału 2024 roku, co stanowi wzrost o około 65 tysięcy w porównaniu z poprzednim rokiem. Pomimo zwiększonej obecności imigrantów zarobkowych z różnych krajów, Ukraińcy, a zwłaszcza mężczyźni, nadal dominują w tej grupie. Według dostępnych danych ponad 40% polskich przedsiębiorców deklaruje, że zatrudniało pracowników z Ukrainy, przeważnie na stanowiskach niższego szczebla. Doceniają oni szybką adaptację oraz zaangażowanie Ukraińców, jednak zwracają uwagę na wzrost oczekiwań finansowych i możliwy odpływ z polskiego rynku pracy, szczególnie wśród mężczyzn. Spadek liczby wolnych miejsc pracy w Polsce, zwłaszcza w sektorach takich jak przemysł, handel czy transport, sprawia, że obecność Ukraińców na polskim rynku pracy staje się jeszcze bardziej zauważalna. Choć udział Ukraińców po rosyjskiej agresji na Ukrainę zmniejszył się o 10%, to w niektórych sektorach wciąż są oni kluczową grupą pracowników z zagranicy. Nowa ustawa mobilizacyjna w Kijowie, mająca na celu rejestrację wojskową wszystkich mężczyzn w wieku poborowym przebywających za granicą, może stanowić zagrożenie dla obecności Ukraińców na naszym rynku pracy. Większość legalnie pracujących w Polsce Ukraińskich mężczyzn mieści się w zakresie wiekowym objętym tą ustawą, co może komplikować ich sytuację. Skutki nowej regulacji są już odczuwalne. Część Ukraińców straciła ważność prawa jazdy czy możliwość przedłużenia dokumentów, co ogranicza ich zdolność do pracy w niektórych zawodach. Niektórzy wrócą do kraju, inni zaczną starania o legalizację pobytu w Polsce lub nawet o polskie obywatelstwo. Jednakże, istnieje również ryzyko, że część z nich przejdzie do pracy w szarej strefie, co będzie stanowiło wyzwanie dla polskiego rynku pracy. W obliczu tych zmian, konieczne jest opracowanie klarownej polityki migracyjnej, która pozwoli na dostarczenie potrzebnej siły roboczej w Polsce. Pytanie o to, kto zastąpi Ukraińców, nabiera więc coraz większego znaczenia, nie tylko dla pracodawców, ale również dla całego społeczeństwa.

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, płaca minimalna w Polsce w 2025 r. wyniesie ponad 4.500 zł. W ubiegłym tygodniu przedstawiony został Wieloletni Plan Finansowy Rządu na lata 2024-2027, który pokazał jakie są założenia dotyczące płacy minimalnej na kolejne lata. Maksymalny wzrost płacy może wynieść 8,1%, jednak uzależniony jest on od spełnienia konkretnego warunku. DGP dodaje, że płaca minimalna w przyszłym roku będzie zależna od poziomu średniej płacy w pierwszym kwartale 2024 roku. Zgodnie z tym planem, maksymalna płaca minimalna od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 4.617,80 zł brutto, a stawka godzinowa nie będzie niższa niż 30,20 zł. To oznaczałoby wzrost o 8,1%, czyli o 317,80 zł w porównaniu do obecnego poziomu płac, uwzględniając prognozowaną inflację na rok 2025 oraz dwie trzecie prognozowanej dynamiki PKB. Aby osiągnąć najwyższy możliwy poziom podwyżki, musi zostać spełniony jeden warunek. Chodzi o relację płacy minimalnej do średniej krajowej. Zgodnie z informacjami, powyższe kwoty będą obowiązywać pod warunkiem, że płaca minimalna będzie stanowić mniej niż 50% średniego wynagrodzenia za pierwszy kwartał 2024 roku. Ostateczną decyzję poznamy 13 maja br. W przypadku, gdyby płaca minimalna przekroczyła połowę średniej krajowej z pierwszego kwartału 2024 roku, wzrost będzie mniejszy. Wtedy płaca wzrośnie tylko o oczekiwaną inflację, co oznaczałoby podwyżkę o 4,1% rok do roku, czyli o 210,90 zł, do 4.510,90 zł. Stawka godzinowa nie byłaby wtedy niższa niż 29,50 zł. Obecnie płaca minimalna wynosi 4.242 zł brutto (od lipca wzrośnie do 4.300 zł), stanowiąc 52,8% średniego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach z minimum 10 pracownikami w pierwszym kwartale 2024 roku oraz 56,7% średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (z mikrofirmami i budżetówką) w czwartym kwartale 2023 roku. W związku z tym, prawdopodobieństwo spełnienia warunku przekroczenia 50% średniej jest wysokie, co oznaczałoby podwyżkę o 4,1% zamiast 8,1%.

Najnowsze dane opublikowane przez Główny Urząd Statystyczny wskazują, że liczba osób bezrobotnych w marcu br. wyniosła 822,2 tys. Oznacza to stopę bezrobocia na poziomie 5,3%. Rok do roku obserwujemy spadek liczby bezrobotnych o niespełna 25 tysięcy, a miesięcznie o 23 tysiące. Choć w przeszłości mieliśmy już okresy o niższym poziomie bezrobocia, to obecne wskaźniki są najlepsze od czasów PRL. Wśród zarejestrowanych osób bezrobotnych wciąż dominują kobiety. Na koniec marca stanowiły one 51,8%. Regionem o największym bezrobociu jest województwo podkarpackie (8,7%) oraz warmińsko-mazurskie (8,5%). Najmniejszym poziomem bezrobocia poszczycić się może województwo wielkopolskie (3,2%) oraz śląskie (3,8%). Jak podaje Główny Urząd Statystyczny przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 12% w porównaniu z ubiegłym rokiem i wyniosło 8408,79 zł brutto. Choć na rynku pojawiają się informacje o kolejnych zwolnieniach grupowych zgłaszanych do urzędów wojewódzkich, to część z nich może być jedynie zapowiedzią przyszłych działań lub zwalniane osoby szybko znajdują nowe zatrudnienie, co przekłada się na utrzymanie równowagi na rynku pracy. Mimo korzystnych danych dotyczących bezrobocia, sytuacja na rynku pracy nie jest bezproblemowa. Zauważalny jest spadek liczby ofert pracy w Urzędach Pracy. Na koniec marca odnotowano 50,5 tys. nowych ofert, co oznacza spadek o 11,3 tys. w porównaniu z analogicznym okresem w roku 2023.

W ubiegłym tygodniu mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w gali zorganizowanej z okazji 30-lecia Izby Chambre de Commerce et d'Industrie Polonaise en France. Gościem honorowym spotkania był Ambasador Francji w Polsce, Pan Etienne de Poncins. Wydarzenie zgromadziło 130 reprezentantów polskich oraz francuskich przedsiębiorstw i było okazją do debaty na temat umacniania więzi handlowo-gospodarczych pomiędzy Francją i Polską.

Bezrobocie w Polsce wciąż pozostaje jednym z najniższych w całej Unii Europejskiej. Według danych opublikowanych przez Eurostat stopa bezrobocia w naszym kraju, w lutym br. wyniosła 2,9%. Nasz kraj ponownie zajął drugie miejsce. Ustępujemy jedynie Czechom. Według definicji Eurostatu w lutym 2024 roku stopa bezrobocia w Unii Europejskiej wyniosła 6%, a w strefie euro 6,5%. Szacowana liczba osób bezrobotnych wyniosła 13,25 miliona w całej Unii oraz 11,1 miliona w strefie euro. Liczba osób bezrobotnych w Polsce wyniosła w lutym 517 tysięcy, w porównaniu do 523 tysięcy w styczniu tego roku. W stosunku do lutego 2023 roku odnotowano jednak wzrost o około 43 tysiące (z 474 tysięcy). Według danych Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia pod koniec 2023 roku wyniosła w Polsce 5,1%. Liczba zarejestrowanych wtedy osób bezrobotnych wyniosła 788,2 tysiąca, co oznacza spadek o 3% w porównaniu z końcem 2022 roku.