Como criar uma rede de mentores em Personal Coaching?

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Como coach pessoal, você sabe o valor de aprender com outras pessoas que têm mais experiência, conhecimento ou habilidades do que você. Mas como você pode encontrar e se conectar com mentores que podem ajudá-lo a crescer como coach e como pessoa? Neste artigo, você aprenderá como criar uma rede de mentores em coaching pessoal e como aproveitar ao máximo suas relações de mentoria.

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1 Identifique seus objetivos

Antes de começar a procurar mentores, você precisa ter uma ideia clara do que deseja alcançar como coach pessoal. Quais são seus pontos fortes e fracos? Quais são seus objetivos de curto e longo prazo? Quais são as lacunas em seus conhecimentos ou habilidades que você deseja preencher? Ao identificar seus objetivos, você será capaz de restringir sua busca por mentores que possam ajudá-lo com áreas específicas de melhoria.

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Shamini Paramanathan

🚀Accredited Trainer |Life Coach |Author | Malaysia’s Woman Leaders Award 2024 |I focus on individuals to unlock their potential, gain confidence to enhance productivity, and changes in every aspect of their lives.
To build a mentor network in Personal Coaching, start by pinpointing your specific needs and seeking guidance from industry events, coaching associations, and online forums. Respectfully connect with potential mentors, showing your eagerness to learn and offering your skills when appropriate. Keep in touch regularly, sharing updates and seeking advice. Diversify your connections for varied perspectives and experiences to enhance your growth in coaching.

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2 Potenciais mentores de pesquisa

Depois de ter seus objetivos em mente, você pode começar a pesquisar potenciais mentores que correspondam aos seus critérios. Você pode usar várias fontes para encontrar mentores, como plataformas online, mídias sociais, podcasts, blogs, livros ou eventos. Procure mentores que tenham conhecimento, experiência ou credenciais relevantes em coaching pessoal e que compartilhem seus valores, visão ou interesses. Você também pode pedir recomendações de seus colegas, clientes ou outros treinadores.

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3 Entre em contato e conecte-se

Depois de ter uma lista de potenciais mentores, você precisa entrar em contato e se conectar com eles. Você pode fazer isso enviando um e-mail, mensagem ou convite educado e personalizado, explicando quem você é, o que faz e por que está interessado em aprender com eles. Você também pode mencionar algo específico que você admira ou aprecia sobre o trabalho deles, e perguntar se eles estão abertos a ter uma conversa com você. Respeite seu tempo e disponibilidade e não espere uma resposta imediata.

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Bryan Powell, PCC, CPBA, CPMA

Executive Leadership and Team Coach I Top Voice LinkedIn - Team Leadership, Personal Coaching and Business Coaching I Forbes Coaches Council Member and Contributing Author I ICF Ignite Global Ambassador
When I first started in coaching about a decade ago, this was top of my mind in finding mentors that could support my development. I took the approach to reach out to some of the best by email and they responded within 1-2 days to offer their assistance as I communicated that their time would not be wasted as I wanted to ensure I could support my leaders in the manner they deserved. I will be forever grateful to mentors such as Janet Harvey, John Mattone, and Dr. Marshall Goldsmith who all have made themselves available to support my passion in coaching. Research those coaches that you feel connect with who you want to become and prepare a communication with purpose to relay your thoughts and how you want to grow. Good luck!

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4 Construa confiança e relacionamento

Se você receber uma resposta positiva de um potencial mentor, você precisa construir confiança e relacionamento com eles. Você pode fazer isso tendo conversas regulares e significativas com eles, on-line ou off-line, dependendo de sua preferência. Você pode fazer perguntas a eles, ouvir suas histórias, compartilhar seus desafios e sucessos e buscar seus comentários e conselhos. Você também pode mostrar sua gratidão, apreço e respeito por seu tempo e sabedoria, e oferecer sua ajuda ou apoio se eles precisarem.

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5 Aprenda e aplique

O principal objetivo de ter um mentor é aprender com eles e aplicar o que você aprende à sua própria prática de coaching pessoal. Você pode fazer isso definindo metas específicas e realistas para seu aprendizado e pedindo orientação, recursos ou sugestões ao seu mentor. Você também pode pedir feedback sobre seu progresso e comemorar suas conquistas com seu mentor. Você também pode aprender com seus erros, falhas ou desafios, e como eles os superaram.

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6 Expandir e diversificar

À medida que você cresce como um coach pessoal, você pode querer expandir e diversificar sua rede de mentores. Você pode fazer isso procurando mentores que possam ajudá-lo com diferentes aspectos do coaching pessoal, como marketing, branding, networking ou desenvolvimento de nicho. Você também pode procurar mentores que tenham origens, perspectivas ou estilos diferentes dos seus, e que possam desafiá-lo a pensar fora da caixa. Você também pode se conectar com outros mentorados e trocar ideias, experiências ou insights com eles.

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1 Identifique seus objetivos

2 Potenciais mentores de pesquisa

3 Entre em contato e conecte-se

4 Construa confiança e relacionamento

5 Aprenda e aplique

6 Expandir e diversificar

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