Como os gestores de saúde podem usar o treinamento de resolução de conflitos para diminuir a rotatividade de funcionários?
O treinamento em resolução de conflitos é uma habilidade valiosa para gerentes de saúde que desejam reduzir a rotatividade de funcionários e melhorar o desempenho da equipe. Neste artigo, você aprenderá como o treinamento em resolução de conflitos pode ajudá-lo a lidar com fontes comuns de conflito em ambientes de saúde, como lacunas de comunicação, ambiguidade de papéis e dilemas éticos. Você também descobrirá algumas estratégias e técnicas eficazes de resolução de conflitos que você pode aplicar em suas interações diárias com sua equipe, colegas e pacientes. Ao desenvolver suas habilidades de resolução de conflitos, você pode promover um ambiente de trabalho positivo, aumentar a satisfação e a retenção dos funcionários e oferecer melhores resultados para os pacientes.
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Pablo Moreno Franco, MDChair Critical Care Independent Multidisciplinary Practice at Mayo Clinic and Medical Director Quality Academy
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