Publicação de Felipe Orlando

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A linha de pensamento é perfeitamente respeitável e compreensível, principalmente em posições técnicas como software developer. No entanto para continuar a progressão de carreira é preciso desenvolver relações e ser exposto a pessoas e projetos diferentes. O ambiente de escritório traz muitas oportunidades nesse sentido. Em suma, esta linha de pensamento funciona para a posição atual, mas atrasa o desenvolvimento para a posição seguinte.

Um privilégio que infelizmente muitos não possuem no nosso país. É bom pode escolher o emprego que quiser e até mesmo recusar, por fatores que muitos tentariam de qualquer maneira burlar pra poder terem a vaga.

Nossa já eu fugindo do home office hehehe não gosto e não me adapto bem

Oi Felipe, interessante a sua experiência. É uma pena que não fomos atrativos o suficiente pra você e totalmente entendo a sua posição. Entretanto, nós temos diversas vagas full remote também. A Netflix é uma empresa remote friendly. Grande parte dos meus xfn partners, outros managers, e até senior leadership trabalha full remote aqui. Espero que no futuro você nos considere novamente! Forte abraço!

Se visse a sua publicação a uns anos atrás, diria que você é maluco em recusar uma vaga como essa, hoje entendo em como fazer praticamente TUDO remotamente é maravilhoso, ainda mais trabalhar. Com certeza também pertenço ao grupo que quer trabalhar de onde estiver 😁

Felipe, entendo seu ponto de vista, mas é contraditório. Como que era seu sonho trabalhar em uma empresa cuja a cultura é trabalhar presencial e totalmente fora do que você considera para sua vida? Ou você não conhecia a cultura da empresa, ou então não era seu sonho. De qualquer forma temos que respeitar as decisões das empresas e acho que você deixou bem claro isso na sua mensagem. Existirão empresas com cultura HO, Local e hibrido. Eu só não me arriscaria sonhar com nada que eu não conhecesse bem 😅 . Sucesso a você!

Não quero decretar se você fez certo ou errado, se foi tolice ou não. Não cabe a nós. Mas seu post me fez pensar... O problema de valorizarmos as empresas e não a nossa carreira, é que quando surgem oportunidades que nem são tão boas assim, mas são na tal Empresa, a gente acaba aceitando. Pelo nome e pelas "possibilidades". "É uma porta de entrada", argumentamos. O problema é que as tais possibilidades nunca vêm e a insatisfação que já existia no emprego anterior continua. Saber o que a gente quer e como a gente quer é muito importante nesse processo. Valeu pela reflexão!