Here's how you can customize feedback for diverse personalities in your team.

Em uma de minhas experiências como gestor, fui responsável por uma equipe de 400 pessoas, e nela reforcei aprendizados anteriores onde já tinha em mente a certeza que feedback não é uma receita de bolo. Em uma reunião com meus diretos, notei que um dos meus coordenadores preferia o feedback direto e conciso, enquanto um outro supervisor precisava de mais contexto e incentivo. Durante as conversas, era claro para mim como a honestidade contundente funcionava para uns, mas o reforço positivo era essencial para outros. Adaptar meu feedback ao estilo de cada um não só melhorou a comunicação, mas também aumentou a motivação e a eficiência da equipe. Afinal, ninguém é igual, e cada palavra conta nesta evolução.

"Diversidade de Estilos de Comunicação: Como Adaptar seu Feedback para Maximizar o Impacto?" No meu ponto de vista, o ponto principal é entender os estilos de comunicação variados da equipe. Ao analisar este artigo, fica claro que adaptar o feedback é essencial para promover um ambiente colaborativo. Aplicando isso, sugiro variar entre feedback direto e incentivo, conforme necessário. Cautela: evite generalizações e personalize seu feedback para cada membro da equipe. Que tal introduzir sessões de feedback personalizado para fortalecer o engajamento?

Recognizing the different working and communication styles of your team members is crucial. Some might prefer direct, concise feedback, while others might need more detailed explanations. Understanding these preferences can help tailor your feedback to be more effective and well-received

Beobachten Sie, wie Ihre Teammitglieder bevorzugt kommunizieren und lernen. Einige bevorzugen direkte, detaillierte Rückmeldungen, während andere einfühlsame und unterstützende Worte schätzen. Führen Sie persönliche Gespräche, um ihre Präferenzen zu ermitteln und passen Sie Ihr Feedback entsprechend an. Nutzen Sie unterschiedliche Methoden, wie schriftliches Feedback, persönliche Meetings oder informelle Gespräche, um Ihre Botschaft klar zu vermitteln. Indem Sie die Stile Ihrer Teammitglieder verstehen und berücksichtigen, fördern Sie ihre Entwicklung und stärken das Vertrauen.

Durante meus 30 anos na indústria, foram muitos aprendizados e um deles foi que o ambiente certo faz toda a diferença no momento do feedback. Certa vez, precisei conversar com um engenheiro de processos introvertido sobre sua performance. Escolhi uma sala tranquila, longe do burburinho da fábrica, e o impacto foi receptivo e positivo. Em outro momento, um coordenador de produção extrovertido prosperou ao discutir seu feedback em uma reunião de equipe, onde ele se sentia mais à vontade. Notei também que dar feedback a um supervisor estressado em pleno fechamento de trimestre era um desastre anunciado e quase inútil. Aprender a ler o ambiente e o momento certo é metade do caminho para uma comunicação eficaz. Acredite, a diferença é gritante!

Um die Teamdynamik zu stärken und das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden voll auszuschöpfen, geben Sie ihnen die Bühne frei, ihre Stärken zu zeigen. Schaffen Sie Gelegenheiten, bei denen jedes Teammitglied seine Fähigkeiten und Kenntnisse präsentieren kann, sei es durch Team-Meetings, Projektleitungen oder Workshops. Ermutigen Sie Ihr Team, ihre Erfolge und Best Practices zu teilen. Durch das Hervorheben individueller Stärken und das Schaffen einer Plattform für Austausch und Anerkennung, fühlen sich Ihre Mitarbeitenden wertgeschätzt und motiviert. Eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung fördert die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team.

Realizar a gestão de pessoas é algo incrível e desafiador por toda sua diversidade de conhecimentos e cultura que isso envolve. Com este pensamento afirmo que a clareza no feedback é essencial. Uma vez, ao revisar os relatórios de um analista, percebi que meu comentário "precisa melhorar" não estava surtindo efeito. Então, mudei a abordagem: "No próximo relatório, inclua mais análise de dados na seção de resumo para apoiar suas conclusões". A diferença foi notável! O analista compreendeu exatamente o que fazer e os relatórios melhoraram significativamente. Ser específico não só evita mal-entendidos, mas também ajuda toda a equipe com passos claros e concretos. Afinal os detalhes fazem toda a diferença na assertividade da comunicação.

Providing specific feedback is essential for clarity and improvement. Instead of saying “good job,” highlight what was done well, such as “Your analysis in the report was thorough and insightful.” Specific feedback helps team members understand their strengths and areas for improvement

Ao longo da minha carreira, sempre que enfatizei o auto desenvolvimento no feedback os desafios se transformaram em oportunidades. Lembro de uma vez em que um operador enfrentava dificuldades com uma nova máquina. Em vez de focar somente no que poderia ser melhorado em suas ações , sugeri cursos de aprimoramento e atribui novas responsabilidades que explorassem suas habilidades de forma positiva. Com isso, ele não só cresceu profissionalmente, mas também se tornou um líder inspirador na equipe. Esse tipo de feedback, focado no desenvolvimento e no potencial, transforma o ambiente de trabalho e motiva todos a darem o seu melhor.

Bieten Sie regelmäßig Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, und ermutigen Sie Ihr Team, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Kompetenzen zu erweitern. Feiern Sie individuelle Fortschritte und Erfolge, und zeigen Sie auf, wie diese zum Gesamterfolg des Teams beitragen. Durch die Betonung von Wachstum schaffen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung, die Ihr Team inspiriert und motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

One thing I have found useful is to always have a feedback discussion with a combination of 🔹️ critical areas of improvement ✅ how you will support in those areas This immediately ensures the team feels fully empowered and well connected and aligned with the overall team goals. With this approach of providing necessary support there is always better performance of the team. Always be prepared to roll up your sleeves and get on the ground to provide all requisite support, even if you have to go out of your comfort zone in doing it.

Na minha compreensão o feedback deve ir além de apontar melhorias; é a chance de oferecer o suporte necessário . Sempre que enfrentei desafios com minha equipe, busquei não somente destacar as oportunidades de crescimento, mas oferecer orientações claras e os recursos necessários para elevar o desempenho. Isso não só fortaleceu nossa relação, como aumentou a confiança e comprometimento. Acredito que ao apoiarmos ativamente nossos colegas, construímos um ambiente onde todos se sentem valorizados e capazes de contribuir. É mais que gestão; é impulsionar um espírito de equipe forte e uma cultura de alto desempenho.

Feedback should not only highlight areas of improvement but also offer support and resources to help the team member grow. This could be in the form of additional training, mentoring, or providing tools that can help them succeed. Showing support fosters a positive and collaborative work environment