100,000 people downloaded our salary report last year 😱 We knew we had to come up with something better in 2023 so we pooled our data with Figures (the all-in-one compensation platform) and created the best free report you can find! 🤝 🔬 What you’ll get in this report: - salary data for developers, product managers, data scientists, and more! - segmented by level of experience - for perm roles and freelancers 🔒 This one-of-a-kind report is exclusive to the members of our free community, the talent club. Click here to join the club and receive the report: 🇬🇧 https://lnkd.in/eEnit-_M 🇫🇷 https://lnkd.in/emYQ55iK
talent.io
Software Development
Paris, Île-de-France 32,338 followers
Great jobs for great developers
About us
talent.io is the simplest way for software engineers to find great jobs in innovative companies. Create your profile in a few minutes by importing your LinkedIn profile. https://join.talent.io/tech-salary-report-en No CV or cover letter needed: companies apply to you, and you decide who you want to talk to. It's that simple to find your next job. We operate in Paris, Lyon, Lille, Toulouse, Bordeaux, London, Berlin and Hamburg. Over 150,000 developers and 3000 companies (including Deezer, Blablacar, Parrot, N26, and many of the best startups in Europe) have already signed up on the platform and hundred of offers are made every week to software engineers looking for their next dream job.
- Website
-
https://join.talent.io/tech-salary-report-en
External link for talent.io
- Industry
- Software Development
- Company size
- 51-200 employees
- Headquarters
- Paris, Île-de-France
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2015
- Specialties
- Startup and Software Engineers
Locations
-
Primary
Get directions
30-32, Boulevard de Sébastopol
Paris, Île-de-France, FR
-
Get directions
Liegnitzer Straße 34
Berlin, Berlin 10999, DE
Employees at talent.io
Updates
-
Founding Engineer, ça vous dit quelque chose ? Si vous voyez apparaître ce nom de job récemment et que vous vous demandez ce que ça peut bien vouloir dire, vous êtes au bon endroit ! Sinon, pas de panique vous avez aussi votre place ici puisque nous avons interviewé les 2 meilleurs founding engineer de la place pour décrypter au mieux ce rôle : Thomas F. est le founding engineer de Jimini AI, un copilote pour les avocats basé sur les LLMs (en gros c’est le chat gpt du droit) On ne présente plus Benjamin Combourieu, notre CTO et 1er employé tech de chez talent.io en 2015 !(Ça ne nous rajeunit pas cette histoire) Bon, on ne vous spoile pas plus sur leur rôle et leurs missions et on vous laisse découvrir tout ça dans l'article. https://lnkd.in/eprba8Yt
-
"En 2019, après avoir été CTO pendant plusieurs années, j’avais envie de pouvoir mieux gérer mon temps, et surtout d’évoluer dans plusieurs environnements différents en ayant un impact fort. Je me disais :"si je bossais pour 2 boites en parallèle, en travaillant 4 jours par semaine je serais content”. J’ai sauté le pas en devenant CTO part-time début 2020, et j’en ai profité pour élargir mon scope au produit également." 👀 Vous avez déjà entendu parler du terme de "CTO part-time" ? Il y a quelques jours, on a sorti un nouvel article sur le sujet grâce aux précieux retours de Xavier BARRY et Kévin Liagre : on vous le conseille (en toute objectivité bien-sûr) ! https://lnkd.in/eepxiQXn
⭐️ Être CTO part-time, ça ressemble à quoi ?
letalentclub.substack.com
-
« Ils sont tous les deux Team Leads. Ils ont tous les deux les mêmes objectifs. Mais c’est la manière d’atteindre ces objectifs qui est différente : Gonzague est un team lead hands-on, Vivien plutôt un team lead hands-off » Pour ce nouvel article, on a échangé 💻 Gonzague et Vivien, tous les deux teamleads respectivement chez Shopmium: A Neptune Retail Solutions Company & PlayPlay https://lnkd.in/e4F3_Dhk
🧐 Quel quotidien si tu deviens Team Lead demain ?
letalentclub.substack.com
-
Les 3 vies de talent.io racontées par notre co-fondateur et CEO Jonathan Azoulay 🙌🏻 Merci beaucoup pour l'invitation FeuilleBlanche 40 nuances de Next !
Co-fondateur FeuilleBlanche - stratégie et narration des marques et des entrepreneurs
« Je ne crois pas au modèle horizontal du management en temps de crise ». Il a connu trois vies, l'ultra-croissance, le retrait des affaires, et le retour dans le dur avec la reprise en main d'une société emblématique du recrutement dans la tech. Après la revente de sa première boîte, Urban Linker, il lance talent.io et recrute les talents de - presque - tous les champions de la tech que vous connaissez. Avec Talent.io, il les a même côtoyés de près en étant 3 années de suite l'un des lauréats du FT120. Aujourd'hui, Jonathan Azoulay revient en toute transparence sur ces trois phases de vie, des montagnes russes à l'état pur. On prend quelques conseils, une meilleure compréhension du marché, les détails du dernier pivot de la boîte qui commence à porter ses fruits. On remet en question le modèle horizontal du management en temps de crise. On apprend que le Backgammon est un modèle de stratégie applicable à la gestion d'entreprise. Bref, avec Olivier Mathiot, on prend une belle claque pendant plus d'une heure. Bref, merci Jonathan, ainsi qu'à Audrey Soussan, Jean MARIOTTE et Etienne Portais pour vos questions. Bientôt, dans la version Sista de 40 nuances de Next, portée par Solène ETIENNE, on reçoit l'incontournable Agathe Wautier, CEO de Galion, le collectif des entrepreneurs de la Tech qui vise à les fédérer et décupler leur capacité à construire le monde de demain. Ça c'est de la mission!
-
-
Si vous souhaitez en savoir un peu plus sur l'histoire de talent.io 👀 Merci pour l'invitation Jeremy Navon & Let's Fund Out!
Co-founder @Pitch My Startup 🦄 I Podcast host @Let's Fund Out 🎙️ I X-HEC Lecturer I 🚨 Hiring
Zoom sur talent.io 👀🔍 Fondé en 2015 par Jonathan Azoulay, Amit Aharoni et Nicolas Meunier, talent.io est LA plateforme qui permet à 2500 ingénieurs de trouver un nouveau job chaque année. En quelques chiffres, c’est aussi… 🚀 10M€ levés en 2 levées de fonds 🌎 Une entreprise présente en France et en Allemagne 👌Des clients emblématiques comme Deezer, BlaBlaCar, Doctolib et 50% du CAC40. Bref, c’est l’histoire d’une magnifique startup que Jonathan nous raconte en détails dans le nouvel épisode de Let's Fund Out. 🎙️ Je ne vous en dis pas plus, la suite de l'épisode est en intégralité sur vos plateformes préférées. (liens en commentaires👇)
-
-
Réflexions sur le métier de Sales et notre premier recrutement avec l'offre Sales talent.io 🎉
Founder, talent.io - Business Angel & Strategic advisor for great Series A/B startups
Dans la série “on s’est (presque tous) planté pendant 5 ans”, j’aimerais parler du métier de Sales. Quand je parle de Sales, je sous-entends tous les métiers qui ont été créés ces dernières années sur chaque micro étape du funnel de vente et du suivi post vente : SDR, Pre-Sales, Sales, Cross-Sales, Up-Sales , CSM, AM… Ce métier a radicalement changé ces dernières années : il a en effet mué autour de la spécialisation, de la segmentation, de la data, et sur beaucoup d’aspects, de l’automatisation (comme en témoignent les 25 emails de destinataires inconnus que je reçois tous les matins). Certes, cela a permis de mieux cibler / closer / onboarder nos clients. Mais en temps de crise, je me rends compte que cette approche encourage une réelle déresponsabilisation de chaque maillon de cette chaîne. Aussi, quand je me demande la part des messages reçus écrits par des humains (vs une IA), j’ai plutôt tendance à vouloir me couper de toutes ces sollicitations que d’encourager les stratégies de générations de leads automatisées. Aujourd’hui, je suis convaincu que le Sales idéal doit avoir une combinaison de 2 qualités majeures : ① Une voix qui porte. Avec un micro lors d’évènements, autour d’une bière ou sur les feed Linkedin. Une personne qui a du recul sur son rôle et qui a des choses à dire qui aident à réfléchir. ② De l’audace et une détermination intarissable qui le fera passer par la fenêtre si on lui ferme la porte, et par la cheminée si on lui ferme la fenêtre. Dans le cadre de la restructuration et du virage strat de talent.io, j’essaie donc : ① d’aider chacun de mes Sales à se créer une voix (ou utiliser la mienne pour arriver à leurs fins) ② d’encourager l’énergie commerciale sans limite de segmentation. ③ d’encourager les changements de rôle au sein des équipes ops pour tenter de trouver le schéma “idéal” (cc Louis Assmaa Raphael Clément) J’en profite pour féliciter Marine HORDAN, la première à avoir trouvé un job de Business Developer - Account Executive chez Vidmizer | GreenEncoder sur la nouvelle offre Sales avec talent.io seulement quelques semaines après le lancement ! 🎉 Bravo à Daphné , Domitille & Christine qui ont géré ce lancement d’une main de maitre 💪🏼
-
-
Lancement de notre nouvelle offre aujourd'hui 🔥 Il y a 8 ans, on lançait talent.io pour recruter le top 10% des profils tech et c’est plus de 10 000 recrutements qui ont été faits via notre plateforme. Aujourd’hui, nous sommes très heureux de partager avec vous le lancement de notre nouvelle offre dédiée au recrutement des meilleurs profils SALES ! Nous en sommes convaincus : le sourcing des profils commerciaux qualifiés sera le challenge prioritaire des recruteurs en 2024. On a hâte de vous connecter avec la crème des Sales, Account Managers, KAM, Customer Success Managers, Business developers et autres experts de la relation client ! Contactez Domitille Colas des Francs pour en savoir plus sur ce nouveau service 🚀
-
-
L'Afterwork des CTOs Le 4 octobre a eu la 3ème édition de cette événement que nous organisons pour rassembler les CTOs de Paris autour de sujets et problématiques communes ! Au programme : - Francois Maine a conduit une session d’échanges avec les autres CTOs pour leur apporter conseil en fonction des problématiques quotidiennes qu’ils rencontrent dans leur rôle - François Massot a exploré un sujet complexe : construire un moteur de recherche distribué avec une équipe d'ingénieurs en remote Merci à tous les deux pour votre temps, votre expertise et vos conseils ! A cela s’en est suivi un moment de partage et de networking autour de homard 🦞😋 et de 🍺 Un grand merci également à tous les CTOs présents et à l’équipe de choc talent.io Joanna Gittens Florian Bachelot Cyril Moultaka Valentin V. Mandana LATIFI Christine Metaillier Roxane Abad Rendez-vous au prochain CTO Afterwork 👉 on vous partagera bientôt le lien d’inscription 😉
-