Part II
6. Technology and Automation: Technology is transforming Human Resources management. Process automation, data analysis, and artificial intelligence are tools that optimize decision-making.
7. Ethics and Compliance: Business ethics and regulatory compliance are non-negotiable topics. Human Resources must ensure that company practices are ethical and comply with regulations. Transparency is the key to success.
8. Crisis Management: In times of crisis, such as the current one, Human Resources plays a crucial role in workforce management, internal communication, and employee support.
In this new work scenario, Human Resources professionals find themselves in a unique position to lead the transformation and guide organizations to success amid the storm. Adaptability, innovation, and empathy are key skills on this journey.
On the other hand, it is clear today that a contingency plan must be in place for another possible lockdown due to the Covid issue, as well as in the event of a natural disaster.
Many people focus on the Human Resources area. However, this is not always the case. With the following analogy, I hope you understand: To a good listener, few words are needed:
"Life, just like the work environment, is like a game of chess, where there are: Pawns, Bishops, Knights, Rooks, a King, and a Queen, each with a specific role. Where Pawns are Public or Private Employees, Bishops, Knights, Rooks are Heads of different areas, the King is the Director, Principal, or President, and the Queen represents the Board of Directors, Economic Power, those who actually lead and command, often having no idea of what they do and even less of what they want due to the disparity of criteria."
Marco Aurelio used to say, "Never argue with a superior, as you risk being right." And you know what happens.
#HumanResources #TalentManagement #NewNormal #DiversityAndInclusion #EmployeeWellBeing #DigitalTransformation #BusinessEthics #LaborCrisis #HR
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Parte II
6. Tecnología y Automatización: La tecnología está transformando la gestión de Recursos Humanos. La automatización de procesos, el análisis de datos y la inteligencia artificial son herramientas que optimizan la toma de decisiones.
7. Ética y Cumplimiento: La ética empresarial y el cumplimiento normativo son temas que no pueden pasarse por alto. Recursos Humanos debe garantizar que las prácticas de la empresa sean éticas y cumplan con las regulaciones. La transparencia es el punto clave para el éxito.
8. Gestión de Crisis: En momentos de crisis, como la actual, Recursos Humanos desempeña un papel crucial en la gestión de la fuerza laboral, la comunicación interna y el apoyo a los empleados.
En este nuevo escenario laboral, los profesionales de Recursos Humanos se encuentran en una posición única para liderar la transformación y guiar a las organizaciones hacia el éxito en medio de la tormenta. La adaptabilidad, la innovación y la empatía son habilidades clave en este viaje.
Por otro lado, cabe señalar que hoy en día queda claro que se debe tener un plan de contención ante otro posible encierro por el tema del Covid; así como, ante un evento fortuito de desastre natural.
Muchos se enfocan en el área de Recursos Humanos; sin embargo, no siempre es así. Con la siguiente analogía espero que lo entiendan, a buen entendedor pocas palabras:
"La vida, así como el ámbito laboral, es como el juego de ajedrez, donde hay: Peones, Alfiles, caballos, Torres, un Rey y una Reina, cada uno con una función especifica. Donde los Peones son los Empleados Públicos o Privados, los Alfiles, Caballos, Torres son los Jefes de la diferentes áreas, el Rey es el Director, Rector o Presidente, la Reina viene hacer el Consejo Directivo, Poder Económico, quien dirige y manda realmente y que muchas veces no tienen idea de lo que hacen y menos de lo que quieren por la disparidad de criterios."
Marco Aurelio decía: "Nunca discutas con un superior, pues corres el riesgo de tener razón". Y ya sabes que pasa.
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