Hier erfahren Sie, wie Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Karriereziele mitteilen können, um eine bessere Chance auf eine Beförderung zu haben.
Wenn Sie eine Beförderung anstreben, können Sie Ihre Karriereziele Ihrem Vorgesetzten effektiv mitteilen, um Ihre Chancen erheblich zu erhöhen. Es geht nicht nur darum, Ihren Wunsch nach Fortschritt auszudrücken; Es geht darum, Ihre Bereitschaft zu demonstrieren und Ihre Bestrebungen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Egal, ob Sie im Fundraising oder in einem anderen Bereich tätig sind, der Ansatz ist ähnlich: Seien Sie klar, strategisch und proaktiv. Indem Sie Ihre Ziele artikulieren und zeigen, wie sie mit Ihrer aktuellen Rolle und den Bedürfnissen des Unternehmens zusammenpassen, schaffen Sie die Voraussetzungen für ein Gespräch, das zu neuen Möglichkeiten führen könnte.
Bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, nehmen Sie sich die Zeit, über Ihre Karriereziele nachzudenken und darüber, wie sie mit Ihrer aktuellen Rolle und der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen. Formulieren Sie, was Sie erreichen wollen und warum es für Sie wichtig ist. Diese Klarheit gibt Ihnen nicht nur Selbstvertrauen, sondern ermöglicht es Ihnen auch, Ihrem Vorgesetzten einen überzeugenden Fall zu präsentieren. Zeigen Sie, dass Sie über die Schritte nachgedacht haben , die notwendig sind, um Ihre Ziele zu erreichen, und wie sie zum Erfolg des Teams und der Organisation als Ganzes beitragen können.
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Preparing for a career goals conversation begins with self reflection. What are your interests? What skills do you already possess, and which of them do you want to continue engaging? Where are the gaps between your skills and the steps in your career journey? When you present your current skills and those you want to sharpen, your supervisor can help identify stretch projects and tasks within your current role. They may know a mentor to connect you to, or a resource to recommend. If they know your interests, they can also recommend you as a candidate when a role becomes available.
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The best way to receive a promotion, is by doing the next level job There is no better way to prove that you are worthy of more, if you can show in the first place that you are able to execute on that I would be proactive, ask for next level work, I will do it even if I have to work overtime, I will deliver successfully and on time, and only then I will face my boss with the facts and not with the wishes and desires. I have not yet seen someone who has tried this and failed, it simply works each and every time. You might need to be patient to get the actual promotion, but the most important part is that your superior will be fully convinced that you deserve one
Sobald Sie sich über Ihre Ziele im Klaren sind, bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten , um Ihren Karriereweg zu besprechen. Wählen Sie eine Zeit, die für Sie beide günstig ist, und stellen Sie sicher, dass im Gespräch genügend Platz für eine eingehende Diskussion ohne Ablenkungen vorhanden ist. Gehen Sie dieses Meeting mit einer kollaborativen Denkweise an und betonen Sie Ihren Wunsch, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, und Ihre Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen, die Ihren Karrierezielen entsprechen.
Kommunizieren Sie im Meeting klar und prägnant Ihre Karriereziele. Seien Sie ehrlich darüber, wo Sie sich in der Zukunft sehen und wie Sie glauben, dass Sie dorthin gelangen können. Vermeiden Sie es, als berechtigt zu wirken; Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihren Lerneifer und tragen Sie mehr zur Organisation bei. Es ist wichtig zu vermitteln, dass es bei Ihrem Ehrgeiz nicht nur um einen Titel oder eine Gehaltserhöhung geht, sondern darum, dass Sie Ihre Fähigkeiten wirklich weiterentwickeln und einen Mehrwert schaffen möchten.
Nachdem Sie Ihre Ziele mitgeteilt haben, geben Sie Ihrem Vorgesetzten die Möglichkeit, zu antworten. Hören Sie aufmerksam auf ihr Feedback und seien Sie offen für ihre Perspektive. Sie können wertvolle Erkenntnisse darüber liefern, wie Ihre Ziele verfeinert oder besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt werden können. Dies ist auch eine Gelegenheit, Lücken in Ihrer Erfahrung oder Ihren Fähigkeiten zu verstehen, die Sie beheben müssen, um für eine Beförderung in Betracht gezogen zu werden.
Ergreifen Sie nach Ihrem Gespräch proaktive Schritte auf der Grundlage des erhaltenen Feedbacks. Wenn Ihr Vorgesetzter zusätzliche Schulungen oder Projekte vorschlägt, verfolgen Sie diese gewissenhaft. Verfolgen Sie Ihren Fortschritt und informieren Sie Ihren Vorgesetzten regelmäßig über Ihre Erfolge. Dies zeigt Ihr Engagement für Ihre Karriereziele und hält Ihre Bestrebungen im Auge, wenn sich Aufstiegsmöglichkeiten ergeben.
Zeigen Sie schließlich Initiative, indem Sie Verantwortung übernehmen, die mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt. Melden Sie sich freiwillig für Projekte, die Ihre Fähigkeiten für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere unter Beweis stellen können. Auf diese Weise sammeln Sie nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigen auch Ihrem Vorgesetzten und anderen , dass Sie bereit und in der Lage sind, weiterführende Aufgaben zu übernehmen.
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