HR Manager

Nuestro equipo de la Planta de Casatejada (Cáceres) necesita un HR Manager.

Nuestra Compañía, Plukon Food Group, es una multinacional europea líder en el sector avícola y colabora con socios del sector para proporcionar una amplia gama de productos alimentarios que incluyen ensaladas, complementos alimentarios y proteínas vegetales alternativas. Plukon Food Group está presente en 6 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Francia y España), con 34 sedes y 9.500 empleados.

Nos enfocamos en ofrecer alimentos responsables producidos de manera sostenible, preocupándonos del bienestar de los animales, del medio ambiente y de las personas.

Plukon España opera a través de seis sociedades y se dedica a la producción, procesamiento y comercialización de carne de pollo y derivados. Su enfoque en el control de calidad se refleja en las certificaciones de seguridad alimentaria y bienestar animal que posee.

Desde Plukon España, en pleno proceso de expansión, buscamos talento en varias de nuestras áreas. En concreto, dentro del departamento de LOGÍSTICA de la Planta de Casatejada, necesitamos cubrir una posición de HR MANAGER para cumplir con las necesidades de servicio de RR.HH. en el área de Logística. Nuestro/a HR Manager será responsable de la contratación, selección, formación y el desarrollo de personas, ajustándose a la realidad del momento, a los procedimientos internos y a los plazos establecidos por el Manager de Logística.

Funciones:

Proporcionar asesoramiento estratégico sobre cuestiones de Recursos Humanos para impulsar el rendimiento organizacional.

Facilitar la comunicación efectiva entre empleados y líderes de equipo.

Participar en la planificación y ejecución de los procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento de las posiciones de Logística.

Implementar estrategias para atraer y retener el talento clave.

Participar en la planificación y ejecución de cambios organizativos en el área de Logística.

Participar en la gestión del desempeño de los equipos y la retroalimentación positiva.

Realizar reuniones de trabajo y coordinar las actividades de trabajo minimizando posibles «cuellos de botella».

Llevar a cabo mensualmente la preparación de información para el proceso de pago de la nómina, teniendo en cuenta variables del mes como pluses de actividad, nocturnidades, festivos, conceptos retributivos, bajas médicas, atrasos, embargos, etc.

Realizar el Plan de Acogida e integración de las nuevas incorporaciones en el área de Logística.

Calcular y controlar mensualmente indicadores de RR.HH. y elaborar informes relativos a gestión de personal cuando la Dirección lo requiera: contrataciones, bajas voluntarias, absentismos, etc.

Asesorar e informar a los trabajadores sobre permisos retribuidos, días de vacaciones, y nómina.

Participar en negociaciones colectivas y asegurar la implementación y cumplimiento de decisiones y acuerdos.

Asegurar que el proceso de desvinculación de los trabajadores (baja voluntaria, fin de contrato, etc.) se realiza respetando los requisitos legales.

Atender y dar respuesta al cliente interno ante cualquier consulta en materia de RR.HH.

Proporcionar un liderazgo sólido y motivador, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y de alto rendimiento.

Garantizar junto con los responsables, en la cobertura de servicio a través de la adecuada planificación de personas (coberturas, turnos, descansos y vacaciones).

Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

Promover una cultura de conciencia alimentaria entre el equipo de trabajo, enfocada en la importancia del cuidado y la manipulación adecuada de los alimentos.

Perfil

Requisitos:

FORMACIÓN

• Grado en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o campos afines.
• Valorable formación de posgrado en gestión por competencias, máster en RR.HH., selección, nóminas, PRL, compensación y beneficios, etc.

EXPERIENCIA

• Al menos 3 años como Técnico de RR.HH. generalista / HR Business Partner.
• Experiencia gestionando plantillas de más de 100 trabajadores, preferiblemente del sector industrial.
• Experiencia en la resolución de conflictos.
• Manejo de distintos portales de empleo y fuentes de reclutamiento.
• Disposiciones Legales de Prevención de Riesgos Laborales