Manager RRHH especializado en Selección

Desde About your talent, estamos ayudando a nuestro cliente, una importante empresa del sector logístico, en la búsqueda de un/a Manager RRHH especializado en Selección.

Misión: 

• Encargado de liderar y gestionar eficazmente todos los aspectos relacionados con la adquisición de Talento, el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional dentro de la Organización.
• Responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento
• Colaborar estrechamente con los líderes de cada área para identificar las necesidades de Talento y garantizar que se cumplan los objetivos estratégicos de la Empresa.

Principales funciones:

Reclutamiento y Selección:

• Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la elaboración de descripciones de puesto hasta la realización de entrevistas y la selección final
• Implementar estrategias innovadoras para atraer y retener talento
• Mantener y ampliar la red de contactos con Instituciones educativas, consultoras de reclutamiento y otros recursos relevantes

Gestión del Desempeño:

• Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño que fomenten el crecimiento y la mejora continua.
• Proporcionar retroalimentación y orientación a los empleados para apoyar su desarrollo profesional.
• Colaborar con los gerentes para abordar las áreas de mejora y establecer planes de desarrollo individualizados.

Gestión de Talento:

• Identificar y retener talento clave dentro de la organización.
• Desarrollar planes de sucesión para garantizar la continuidad y el desarrollo de liderazgo.
• Implementar estrategias de retención que promuevan un ambiente de trabajo positivo y de crecimiento profesional.

Requerimientos:

• Estudios: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos, u otro campo relacionado.
• Idiomas: requerido nivel avanzado de inglés, mínimo B2
• Informática: conocimiento general herramientas ofimática tales como Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
• Experiencia previa en roles de selección, búsqueda directa, uso de software de reclutamiento, preferiblemente en un entorno corporativo.
• Conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección.
• Habilidad para diseñar y ejecutar programas de formación efectivos.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación hacia resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Iniciativa, autonomía, con criterio para desenvolverse; alta comunicación interna