Desde Morgan Philips Executive Search buscamos un/a People & Culture Manager para liderar una de las tiendas más relevantes del país.
Principales Fuciones
Aplicar y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de HHRR en las diferentes áreas de negocio, creando relaciones de confianza con los diferentes stakeholders.
Trabajar en colaboración con los directores, gerentes y personal a la hora de la toma de decisiones relacionadas de recursos humanos, proporcionando asesoramiento profesional, coaching y soluciones a medida que satisfagan las necesidades del negocio, mejoren las relaciones laborales, aumenten la productividad y fomenten el desarrollo y la retención de los empleados, añadiendo valor al negocio.
Implementación de programas globales, asi cómo de políticas y procesos.
Dirigir todos los procesos de RRHH: acogida, incorporación, desarrollo, evaluación de rendimiento, etc.
Definición de políticas de atracción y contratación.
Liderará y tendrá un peso muy importante el área de administración de personal, relaciones laborales y PRL.
Definición, diseño gestión , implementación y supervisión de las políticas de formación y desarrollo.
Creación de sistema de indicadores / KPI Indicadores e identificación de áreas de mejora en materia de HR
Colaboración con otras áreas de negocio.
Requisitos
Formación académica superior: Diplomatura / Licenciatura.
Alto nivel de inglés ( C1 )
Imprescindible experiencia en posiciones de HR Manager en el sector Retail, Distribución, FMCG, Industria.
Mínimo 5-8 años de experiencia en un rol de Generalista de RRHH o especialista en Relaciones Laborales.
Nivel de antigüedad
Intermedio
Tipo de empleo
Jornada completa
Función laboral
Recursos humanos
Sectores
Dotación y selección de personal
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