4 juillet à l'Ecole Hôtelière de Paris, le départ de Denis Bessiere, Chef des Cuisines, après 27 annees de fidelite a l'Institution fut fête comme il se doit ! #enseignementtechnologique #lyceehotelierjeandrouant #cuisine #chefdecuisine DIdier Georges Denis Bessiere SIlvia Dos Santos Alain Jacob
AJ Conseil Recrutement et RH
Recrutement et placement de personnel
Paris, Île-de-France 18 042 abonnés
Choisir AJ CONSEIL RECRUTEMENT & RH c'est agir !
À propos
L'équipe du cabinet AJ Conseil Recrutement et RH vous souhaite la bienvenue sur cette page ! Depuis 1993, notre ambition est de valoriser les métiers de service en général et ceux de l’Hôtellerie, de la Restauration, du Luxe et du Tourisme en particulier. Dans ces secteurs d’activité plus qu’ailleurs, le développement des entreprises repose sur une sélection précise des collaborateurs-clés. Mais, recruter les candidats les plus pertinents n’est pas chose aisée : pour des raisons de temps, d’expertise et de confidentialité. Devenue une référence du Recrutement par approche directe et du Conseil stratégique en Ressources humaines dans l’univers du Luxe, de l’industrie hôtelière, de la gastronomie et des loisirs, AJ Conseil Recrutement & RH vous accompagne, en France et à l'international, pour toutes les questions liées à l’optimisation du management de votre organisation avec 3 Agences : Paris-Nice-Genève Membre de la Fédération SYNTEC, nous accordons une importance capitale à comprendre votre environnement, votre culture d’entreprise et vos attentes. Notre objectif vise en effet à créer de véritables partenariats avec les entreprises. De la compréhension de votre besoin à l’intégration de nouveaux salariés, nos consultants vous offrent un service sur-mesure et une écoute de tous les instants. Nous pratiquons la même méthode avec chacun de nos candidats, aujourd’hui au nombre de 65.000 cadres ou en devenir. Ils bénéficient de conseils de carrière personnalisés en adéquation avec leurs parcours professionnels, leurs envies d’évoluer et leurs aspirations profondes. AJ CONSEIL RECRUTEMENT & RH est present pour la 4ème. fois dans le palmarès des Echos qui recense les 250 meilleurs cabinets de recrutement en France Site institutionnel : www.ajconseil.fr Instagram : https://www.instagram.com/ajconseilrecrutement/
- Site web
-
http://www.ajconseil.fr
Lien externe pour AJ Conseil Recrutement et RH
- Secteur
- Recrutement et placement de personnel
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 1993
- Domaines
- Recrutement, Hôtellerie, Tourisme, Restauration, Loisir, Luxe, Offres d'emploi, Organisation, Coaching, Gestion de carrière, Evaluation de profil, Sourcing, Recruiting, Gastronomie, Retail, chasseur de têtes, job, Emploi cadre, Emploi, Facilities Management, Traiteur, Organisateur de réception, Agro-alimentaire, évènementiel, collectivité territoriale et chasse de tête
Lieux
-
Principal
Obtenir l’itinéraire
5, Rue du Helder
75009 Paris, Île-de-France, FR
-
Obtenir l’itinéraire
21, Avenue Thiers
06 000 Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur, FR
Employés chez AJ Conseil Recrutement et RH
Nouvelles
-
Mercredi 26 juin au sein du journal "Les Echos" était remis le Prix du LIvre RH organisé conjointement par le Celsa, Les Echos, l'Andrh et Syntec Conseil dont AJ CONSEIL RECRUTEMENT& RH est membre depuis 2018. Une agréable soirée animée par des étudiants dynamiques, motivés qui ont foi dans l'entreprise et les relations humaines. 2 livres primés que vous pourrez découvrir chez votre libraire habituel. #celsa #relationshumaines #lesechos #ajconseil #
-
-
🔎Un poste polyvalent et évolutif pour les commerciaux de l'hôtellerie et de la restauration !
🎯Consultante en Recrutement #Hospitality #Restauration #Tourisme💥Fonctions Supports & Opérationnelles
🎯[RECRUTEMENT] 📣Messages pour les Commerciaux Juniors (H/F) ! 💥Pour saisir cette opportunité, il faut : - connaître le secteur de l'hôtellerie et/ou restauration obligatoirement, - avoir envie de participer à la création d'un service commercial, - être engagé et investit ! 📩On peut échanger en MP ou par mail sdupuy@ajconseil.fr #recrutement #hotellerie #restauration #services #commercial #négociation #développement #prospection #vente #paris
-
-
🔎CONSULTEZ l'offre ci-dessous ! 🔥Très belle opportunité à Paris pour un Chef Exécutif (H/F)
🎯Consultante en Recrutement #Hospitality #Restauration #Tourisme💥Fonctions Supports & Opérationnelles
🎯[RECRUTEMENT] 📣Opportunité pour les Cheffes/Chefs ! 💥Nous vous proposons de rejoindre un groupe de restauration renommé en tant que CHEF EXECUTIF (H/F) : ➡️Création R&D ➡️Gestion et pilotage ➡️Manager et fédérer ➡️Développer et orchestrer ! 💥Rémunération entre 75K€ et 90K€ annuel brut selon profil. 📩Disponible pour échanger en MP ! 🔥Merci de bien vouloir partager sans modération SVP😉 #recrutement #chef #cheffe #restaurant #restauration #gastronomique #gastronomie #food #paris #méditerranée #exécutif #recherche #développement #création
-
-
ATTIRER LES MEILLEURS PROFILS, L’HUMAIN AU CENTRE DU PROCESSUS D’INTEGRATION Un tout récent sondage sur LinkedIn nous a montré qu’un plan d’intégration soigné est la technique la plus efficace pour attirer les meilleurs profils, avant un process de recrutement rapide et la CVT. L’on pense avoir trouvé la « perle rare » et néanmoins on finit par s’en séparer pendant la période d’essai. Notre expérience le montre : la cause est souvent un défaut de procédures, de suivi dans l’intégration du nouvel embauché. Intégrer c’est « inclure », « incorporer », « lier » verbes très utiles en cuisine ! Une bonne intégration commence en amont : faire participer tous les acteurs concernés par le recrutement. Les jours qui précèdent l’entrée du nouveau salarié, l’information doit circuler dans l’entreprise par tout moyen approprié : réunion d’information, mail, sms , etc…Organiser un petit déjeuner d’accueil. Des outils d’accueil sous forme digitale sont très utiles. Pour les TPE, quelques feuilles expliquant l’histoire de l’entreprise, sa culture, ses objectifs feront l’affaire. Un programme d’intégration-formation doit être établi. Celui-ci vise à faire découvrir progressivement l’entreprise : son marché, ses valeurs, ses services etc.…. et l’environnement du poste de travail concerné. Ne pas hésiter à faire tester par ses équipes les services vendus. Combien de réceptionnistes vendent les chambres d’un hôtel sans jamais avoir dormi dans une seule d’entre elles. La «cerise sur le gâteau » sera le parrainage ou tutorat : désigner un-e salarié-e de l’entreprise, formé-e préalablement à cette technique, qui sans lien hiérarchique, veillera aux facteurs d’intégration Vous l’avez compris le nouvel embauché doit se sentir attendu et pris en charge : son aisance améliorera la qualité de son travail, ce qui augmentera d’autant sa valeur ajoutée et celle de l’entreprise.. #integration #fidelisation #recrutement #mentoring #tutoriing #periodedessai
-
LE DEVOIR D'EXEMPLARITE DU MANAGER Le devoir d’exemplarité du Manager se manifeste notamment dans sa capacité à reconnaître ses erreurs. Dans le secteur public, la tendance est à la repentance pour une faute avouée et à la demande de pardon. Mais qu’en est-il en entreprise ? Comment le Manager doit-il agir lorsqu’il commet une erreur ? Il doit sans aucun doute reconnaître ses erreurs. Cela le grandira et il ne doit pas reporter ses erreurs sur ses collaborateurs, même s’ils ont participé à l’action. Un Manager reste responsable de ses actes et doit en répondre devant sa hiérarchie : CODIR, COMEX, etc. "Responsable mais pas coupable", comme disait un célèbre ministre. Pas coupable, car il ne doit pas tomber dans une auto-flagellation excessive. Nous parlons ici des erreurs professionnelles normales, non des fraudes, tromperies ou harcèlements pouvant relever du pénal. Le Manager a le droit à l’erreur. Son rôle est de trancher, arbitrer, se positionner et donc prendre des risques, ce qui peut engendrer des erreurs. Ne cherchez pas à vous justifier par des prétextes plus ou moins plausibles. Un Manager n’a pas à se justifier, mais doit analyser l’erreur, comprendre son déroulement et l’expliquer pour éviter que son équipe ne la reproduise. Il faut savoir prendre la distance nécessaire. Si le Manager peut revendiquer le droit à l’erreur, son supérieur peut légitimement attendre qu’il ne la répète pas : "Errare humanum est, perseverare diabolicum." En conclusion, rappelons-nous Oscar Wilde : "L’expérience, c’est le nom que chacun donne à ses erreurs." #management #exemple #exemplarite #prisederisque #equipe
-
AJ Conseil Recrutement et RH a republié ceci
🎯Consultante en Recrutement #Hospitality #Restauration #Tourisme💥Fonctions Supports & Opérationnelles
🎯[RECRUTEMENT] 📣 Message pour les Cheffes/Chefs 📣 💥Nous vous proposons de rejoindre un groupe de restauration familiale renommé et bien implanté, en tant que CHEF EXECUTIF (H/F) : ➡️Création R&D ➡️Gestion et pilotage ➡️Manager et fédérer ➡️Développer et orchestrer 📩Disponible pour échanger en MP ! 🔥Merci de bien vouloir partager sans modération SVP😉 #recrutement #chef #cheffe #restaurant #restauration #gastronomique #gastronomie #food #paris #méditerranée #exécutif #recherche #développement #création
-
-
AJ Conseil Recrutement et RH a republié ceci
🎯Consultante en Recrutement #Hospitality #Restauration #Tourisme💥Fonctions Supports & Opérationnelles
🎯[RECRUTEMENT] 📣AVIS aux professionnels du THERMALISME ! 💥Nouvelle opportunité pour un Directeur Technique (H/F) multi-sites 🔥Poste d'envergure destiné à un expert du thermalisme ou du secteur hospitalier. ➡️Soyez l'un des piliers de cet établissement et participez activement à la satisfaction client et à l'évolution des prestations proposées. 📩Disponible pour échanger en MP #recrutement #thermes #thermalisme #hôtellerie #tourisme #technique #directeur #directrice #emploi #savoie
-