Veja como você pode garantir um feedback imparcial e equitativo.
Liderar com justiça e garantir que o feedback dentro de sua equipe seja imparcial e equitativo pode ser um aspecto desafiador do desenvolvimento da liderança. O feedback é uma ferramenta crítica para o crescimento e a melhoria, mas se não for gerenciado corretamente, pode levar a sentimentos de preconceito e injustiça, o que pode minar o moral e a produtividade da equipe. Você pode tomar várias medidas para garantir que o feedback que você dá e incentiva dentro de sua equipe é justo, construtivo e recebido no espírito pretendido. Este artigo irá guiá-lo através do processo de criação de um ambiente onde o feedback é valorizado, imparcial e distribuído equitativamente.
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