Prenomics es una empresa de Data Science fundada en 2018. Nuestra misión es potenciar el crecimiento de las empresas a través del análisis de datos y la inteligencia artificial aplicada. Ofrecemos consultoría especializada en ciencia de datos, soluciones analíticas y nuestra propia plataforma de análisis inteligente, Intelek. Con Intelek, ofrecemos soluciones integrales autónomas de Business Intelligence y Machine Learning adaptadas a las necesidades de nuestros clientes.
Actualmente Prenomics tiene una plantilla de 25 trabajadores y está en pleno crecimiento.
Descripción de la Posición
Buscamos una persona con mucha proactividad y gusto por una visión 360 del ámbito de la gestión de talento, la cual tendrá como objetivo gestionar el ciclo completo de vida del empleado, abarcando desde la selección y reclutamiento hasta el desarrollo, bienestar y desempeño en la empresa.
Si tienes experiencia en roles que abarcan las distintas fases y te gusta crear y desarrollar tareas en talento, este desafío es para ti...
Tareas a realizar
Selección y Reclutamiento
Coordinar y participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
Realizar entrevistas y evaluar candidatos para identificar talento adecuado para la organización.
Gestionar el proceso de onboarding, desde la documentación hasta el seguimiento de la persona.
Diseñar e implementar estrategias de employer branding para promover la imagen y atractivo de la empresa.
Mantener actualizada y en orden la base de datos de candidatos.
Administración:
Supervisión e implementación de políticas de people.
Gestión de procesos del área de People (validación nóminas, cumplimiento de PRL, vacaciones, retribución flexible...).
Formación y desarrollo:
Definir y mantener proceso de identificación de necesidades de formación y desarrollo del personal.
Coordinar, mejorar y participar en proceso anual de valoración de desempeño y calibración salarial.
Clima y cultura:
Organizar instancias de comunicación interna, team building y actividades con el equipo.
Revisar y proponer nuevos beneficios para la empresa, en función a la demanda y necesidades internas.
Realizar la encuesta de ambiente laboral, medirla, comunicarla y plan de acción derivado.
Requisitos
Grado y/o máster en recursos humanos o gestión del talento, o ámbito relacionado.
3 años o más de experiencia en captación de talento y/o headhunting, idealmente en un área tecnológica.
3 años o más en roles generalistas.
Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés.
Capacidad de traducir las necesidades de los stakeholders y equipos a perfiles profesionales correctamente definidos y delimitados.
Proactividad y orientación a mejora de procesos, motivación y ambición para conseguir resultados superiores.
Liderazgo, empatía e inteligencia emocional.
Formato posición
Preferiblemente Full Time. Adaptable Part Time.
Posición presencial con flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar algunos días en remoto.
Tipo de empleo
Jornada completa
Las recomendaciones duplican tus probabilidades de conseguir una entrevista con Prenomics