W Executive

𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞 𝐁𝐨𝐥𝐨𝐠𝐧𝐚 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞   Una collaborazione che contribuisce a formare i futuri HR Manager e Head Hunter, aiutandoli sviluppare le competenze necessarie per capire e affrontare le sfide delle aziende, affinché possano aumentare la loro competitività, ma anche il benessere dei lavoratori.   È questo che si sono prefissati W Executive e il Master in HR & Organization della Bologna Business School - Università di Bologna, il percorso di studi per i laureati che desiderano iniziare una carriera nell'ambito delle Risorse Umane.   Il primo tassello di questa "unione" è già stato posto alla fine dello scorso marzo, quando il nostro Senior Equity Partner & Founder Ottavio Maria Campigli e il Partner di W Advisory Marco Planzi hanno avuto modo di presentare, durante una lezione, la nostra realtà e le professioni nel settore HR & Organization, rispondendo alle domande e curiosità degli studenti.   Oggi la partnership continua 𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐚𝐥 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐛𝐨𝐫𝐬𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 e all'𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐢 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 nella nostra azienda per gli studenti del Master. Altre iniziative arriveranno in futuro, con ulteriori interventi, workshop e role-play insieme agli alunni.   Ringraziamo la Bologna Business School e Simone Palermo per questa preziosa collaborazione.   #WExecutive #WAdvisory #BolognaBusinessSchool #HR #Organization #Master

𝐏𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞, 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐮𝐧 "𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐓𝐞𝐚𝐦" Non più singoli "supereroi", ma leader che - insieme - formano team capaci di generare un reale impatto trasformativo all'interno delle organizzazioni grazie a tre aspetti imprescindibili: Testa, Cuore e Mani. Ne abbiamo parlato con il nostro Equity Partner & Founder Filippo Cesarino: "𝐼𝑙 𝑚𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑎𝑛𝑑𝑜, 𝑝𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑖 ℎ𝑎𝑛𝑛𝑜 𝑐𝑟𝑒𝑑𝑢𝑡𝑜 (𝑖𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑚𝑎𝑖) 𝑒̀ 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑠𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑚𝑜𝑛𝑡𝑎𝑡𝑜. 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑎𝑓𝑓𝑒𝑟𝑚𝑎𝑡𝑜 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑎𝑝𝑒𝑟 𝑑𝑖 𝐵𝐶𝐺 𝑒̀ 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑛 𝑙𝑖𝑛𝑒𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑙𝑒 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑛𝑧𝑒 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑖 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑜 𝑒 𝑠𝑡𝑢𝑑𝑖𝑎𝑡𝑜 𝑖𝑛 𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑑𝑒𝑓𝑖𝑛𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑊 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑥: 𝑖 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐�� 𝑜𝑔𝑔𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑛𝑜 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑞𝑢𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑒𝑠𝑒 𝑑𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑖𝑠𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑠𝑡𝑖𝑚𝑎𝑛𝑜, 𝑠𝑖 𝑓𝑖𝑑𝑎𝑛𝑜, 𝑠𝑖 𝑎𝑠𝑐𝑜𝑙𝑡𝑎𝑛𝑜 𝑒 𝑠𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑝𝑒𝑡𝑡𝑎𝑛𝑜. 𝑇𝑒𝑎𝑚 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖 𝑑𝑖 𝑔𝑢𝑖𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑎 𝑙’𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑜𝑏𝑖𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑎𝑚𝑏𝑖𝑧𝑖𝑜𝑠𝑖 𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑠𝑖. 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑜𝑛𝑜 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑎𝑝𝑝𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑒𝑟𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎, 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑖 𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑖 𝑡𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑜𝑛𝑖 𝑑𝑒𝑖 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖 𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑖𝑙 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑔𝑟𝑢𝑝𝑝𝑜." Oggi, dunque, la leadership non può limitarsi a quella del singolo individuo, ma deve essere diffusa e permeare l’intera organizzazione. #WExecutive #ExecutiveSearch #TailoringYourSuccess #LeadershipTeam #Trasformazione

𝐂𝐫𝐨𝐬𝐬𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠: 𝐧𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐚, 𝐦𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 É l'abitudine di indossare indumenti comunemente associati al sesso opposto. A spiegarcela è Stefano Ferri, giornalista, scrittore e consulente in comunicazione, ma prima di tutto uomo, marito e padre di una figlia adolescente che per primo ha deciso di provare a sdoganare il crossdressing in Italia. “𝐷𝑎 𝑢𝑛 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑠𝑖𝑐𝑜, 𝑒̀ 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑜 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖 𝑜 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑒 (𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑒̀ 𝑛𝑒𝑚𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑢𝑛𝑎 𝑟𝑒𝑔𝑜𝑙𝑎 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑎), 𝑚𝑎 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑢𝑛 𝑐𝑒𝑟𝑣𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑢𝑠𝑡𝑜𝑑𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑢𝑛 𝑖𝑟𝑟𝑖𝑝𝑒𝑡𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑚𝑖𝑥 𝑝𝑠𝑖𝑐𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖𝑙𝑒 𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑙𝑒. 𝑁𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑒𝑔𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑑𝑒 𝑑𝑖 𝑒𝑠𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑚𝑖𝑥” ha spiegato Ferri. Il nostro brand WINclusion si occupa anche di questo: D&I, ricerca e selezione di categorie protette e di consulenza a tutto tondo su queste cruciali tematiche. 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐖 (𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dS2uhQJG #WINclusion #WExecutive #DiversityInclusion #Crossdressing #StefanoFerri

𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐈? Il format “A tu per tu con due Head Hunter” da ALDAI-Federmanager, ha visto protagonisti il nostro Senior Equity Partner & Founder Ottavio Maria Campigli e Claudio Ceper, Career Doctor, Business Coach & Mentor e Advisory Board Member di W Executive. I due esperti di selezione manageriale si sono resi disponibili a rispondere alle molte domande sorte, dirette e informali, affrontando soprattutto quesiti che raramente emergono nei processi di selezione tradizionali. 𝐄𝐜𝐜𝐨 𝐢 𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐭𝐚𝐤𝐞 𝐚𝐰𝐚𝐲𝐬 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢: • Secondo un rapporto di McKinsey & Company, 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐛𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐚 𝐞̀ 𝐥'𝐮𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨. Per prendere le decisioni giuste servono tre cose: un'analisi del contesto, l'identificazione delle tendenze e la valutazione di sfide e opportunità; • Deloitte traccia le qualità chiave dei leader efficaci nel contesto moderno e futuro: 𝐥'𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐤𝐢𝐭 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐛𝐮𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 prevede conoscenza e studio continuo, volontà e passione e soprattutto un'ottima messa a terra;   • Una ricerca condotta da PwC evidenzia che investire nella formazione continua del personale è essenziale: infatti, anche il World Economic Forum all'interno del "Future of Jobs Report 2023", indica che 𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐯𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐫𝐢𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝟒,𝟐 𝐚𝐧𝐧𝐢 per restare competitivi sul mercato; Grazie a tutti i Dirigenti associati a #FEDERMANAGER e a Franco Del Vecchio per l’invito e l’organizzazione. #WExecutive #ExecutiveSearch #ATuPerTuConDueHeadHunter

𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐩/𝐞𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐬𝐞 Ogni mese, selezioniamo tre opportunità di carriera per posizioni dirigenziali. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy.   𝟏. 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐔𝐒𝐀  Per il nostro Cliente, azienda di arredamento italiana leader nel mercato internazionale RAL: 200.000 – 250.000 dollari + bonus + benefit. Sede di lavoro: New York (USA) con disponibilità a trasferte in USA e Canada. Link diretto: https://lnkd.in/eiVHsagu   𝟐. 𝐂𝐅𝐎 Per il nostro Cliente, azienda in crescita operante nel mondo dei servizi. RAL: 130.000 - 150.000 euro. Sede di lavoro: Siena. Link diretto: https://lnkd.in/eKnv_-TD   𝟑. 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 Per il nostro Cliente, realtà appartenente al mondo tech in fase di scale-up. RAL: 100.000 - 150.000 euro + possibilità di stock option. Sede di lavoro: Milano. Link diretto: https://lnkd.in/eEce4WNA   #WExecutive #ExecutiveSearch #TailoringYourSuccess #CareerOpportunities 

𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐢 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞   Contract Logistics, Fintech e HR Innovation Practice: sono i tre Osservatori del Politecnico di Milano a cui siamo fieri di prendere parte grazie al contributo dei colleghi di W Executive Francesca Cova, Equity Partner & Founder, Danilo Curti, Senior Equity & Founding Partner, Federica Paoletti, Associate Partner Logistics & Transportation, e dei Senior Director di WeHunt Mariangela Deledda, Roberta Vitale e Eugenio Somaini.   Tre di circa 50 progetti che coprono le principali tematiche di Innovazione Digitale nelle imprese e nella PA, e che rappresentano eccellenze nella ricerca e nell'innovazione, offrendo preziose analisi e approfondimenti nei principali settori di riferimento.   "𝐿𝑎 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑖𝑙 𝑃𝑜𝑙𝑖𝑡𝑒𝑐𝑛𝑖𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑀𝑖𝑙𝑎𝑛𝑜 𝑠𝑢 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖 𝑂𝑠𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖 𝑑𝑖𝑚𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑖𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑖𝑚𝑝𝑒𝑔𝑛𝑜 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑢𝑜𝑣𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑜 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑜 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜 𝑒 𝑙'𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑛𝑧𝑒 𝑑𝑖𝑔𝑖𝑡𝑎𝑙𝑖. 𝑆𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑛𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑖𝑧𝑖𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒 𝑠𝑖𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑎𝑣𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑎 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑖𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒 𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒𝑡𝑎̀ 𝑛𝑒𝑙 𝑠𝑢𝑜 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑠𝑠𝑜", ha detto il nostro CEO e Founding Partner Pietro Valdes.   Un ringraziamento speciale al Politecnico di Milano, ai professionisti coinvolti e ai colleghi per questa preziosa collaborazione.   #WExecutive #PolitecnicodiMilano #OsservatoriDigitalInnovation #Innovazione #Fintech #Logistic #HR

Ha tappezzato la sede di Pagani Automobili con dei cartelli con scritto: “𝑪𝒓𝒆𝒅𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒔𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒎𝒆𝒏𝒐 𝒃𝒓𝒂𝒗𝒊 𝒅𝒊 𝒒𝒖𝒆𝒍𝒍𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒍𝒂 𝒈𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒂”. Questo dà già la misura di che spirito anima l'azienda, dove disciplina e umiltà sono due doti imprescindibili per tutti i suoi collaboratori.   Stavolta W Executive Meets va eccezionalmente in trasferta in Emilia Romagna, dove il nostro Partner Fabio Piana ha incontrato Horacio Pagani, Founder e Chief Designer di Pagani Automobili, casa produttrice di vetture tra le più performanti di un mercato, quello delle supercar di lusso, in cui operano nomi come Lamborghini – dove Horacio Pagani ha iniziato a lavorare come operaio, e dove ha portato avanti la sua ricerca sulla fibra di carbonio. “𝐶𝑖 ℎ𝑎 𝑖𝑛𝑠𝑒𝑔𝑛𝑎𝑡𝑜 𝐿𝑒𝑜𝑛𝑎𝑟𝑑𝑜 𝐷𝑎 𝑉𝑖𝑛𝑐𝑖 𝑎 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑖𝑒𝑚𝑒 𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑒 𝑠𝑐𝑖𝑒𝑛𝑧𝑎. 𝐶𝑒𝑟𝑐ℎ𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑑𝑖 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡𝑖, 𝑐𝑜𝑛 𝑢𝑚𝑖𝑙𝑡𝑎̀, 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑜𝑛𝑎𝑟𝑑𝑒𝑠𝑐𝑜: 𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑐𝑜𝑠𝑎 𝑑𝑖 𝑏𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑒 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜, 𝑐ℎ𝑒 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑖 𝑢𝑛’𝑒𝑚𝑜𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑑𝑜𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑢𝑡𝑜”, ha detto Pagani. 𝐆𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐚 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨 𝐏𝐚𝐠𝐚𝐧𝐢 (𝐬𝐨𝐭𝐭𝐨𝐭𝐢𝐭𝐨𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dUKVqNCd   #WExecutiveMeets #WExecutive #HoracioPagani #PaganiAutomobili #Automotive

𝐂𝐨𝐦’𝐞̀ 𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨? Si sa: le cose migliori, spesso, nascono da momenti difficili. E' così che è nata la celeberrima 𝐙𝐨𝐧𝐝𝐚 𝐂𝟏𝟐, realizzata tutta a mano in materiali compositi e fibra di carbonio in un piccolo capannone a Sant’Agata Bolognese, lavorando di notte e nei weekend - e peraltro in uno dei momenti più duri per il settore delle auto sportive. Per W Executive Meets, abbiamo incontrato l’ideatore di quell’auto: Horacio Pagani, fondatore e Chief Designer di Pagani Automobili, racconta al nostro Partner Fabio Piana come, da figlio di un fornaio, aveva deciso che avrebbe costruito "l’auto più bella del mondo”, lasciando poi l'Argentina per cambiare la storia della Motor Valley italiana. 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐌𝐞𝐞𝐭𝐬 è un ciclo di interviste con i grandi protagonisti dell'economia del nostro Paese. Tutti i contenuti video sono fruibili gratuitamente sul nostro sito alla sezione 𝑂𝑠𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑜 𝑊 e qui, sulla nostra pagina LinkedIn. Mercoledì 19 giugno online la versione integrale dell’intervista: una storia straordinaria, fatta di passione, idee chiare e sliding doors. Una storia che merita di essere ascoltata. #WExecutiveMeets #WExecutive #HoracioPagani #PaganiAutomobili #Automotive

“𝐕𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞, 𝐧𝐨𝐧 𝐜’𝐞̀ 𝐢𝐥 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐨. 𝐈𝐥 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐨 𝐬𝐢 𝐟𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢” (𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐌𝐚𝐜𝐡𝐚𝐝𝐨)   Due anni fa, il nostro CEO e Founding Partner Pietro Valdes condivideva un post qui su LinkedIn, annunciando la nascita di una nuova società di Executive Search e HR Advisory: era il 14 giugno 2022 e W Executive entrava ufficialmente nel mercato italiano. Poco dopo, in un video (disponibile sul nostro canale YouTube) girato in un ufficio allora vuoto, ne raccontava la visione e l’obiettivo: primo fra tutti, rimettere le 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨. Oggi abbiamo voluto ripercorrere parte del viaggio che ci ha portato a crescere come azienda: quattro brand, W Executive, WeHunt, W Advisory e WINclusion, 230 persone dislocate su 8 sedi in Italia, con 18 milioni di euro di fatturato nel 2023, più di 2000 inserimenti di professionisti all’interno di 1200 aziende clienti. E un'espansione all'estero che vede ben 182 persone tra Francia, Spagna, UK e Svizzera. Numeri che ci rendono orgogliosi, e che sono stati possibili grazie a tutte le nostre persone. Perché W Executive non è solo numeri, ma prima di tutto impegno. Grazie a tutti i colleghi, ai professionisti e alle aziende che ci hanno permesso di arrivare fino a qui. Noi continuiamo a camminare e a tracciare il nostro sentiero.   #WExecutive #TailoringYourSuccess #ExecutiveSearch #PersoneAlCentro

𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐢 𝐟𝐚𝐜𝐞𝐯𝐚𝐧𝐨 𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐧𝐞 𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐚𝐫𝐠𝐢𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐞𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢?   Cambio di business model? Macché!  Nel nostro quartier generale di Milano i nostri Head Hunter per un giorno sono stati sostituiti dai bambini. Giochi, balli, trucchi, bolle di sapone, laboratorio di ceramica per i più creativi e merenda finale: il nostro 𝐖 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐃𝐚𝐲 è stato un bellissimo pomeriggio tutti insieme appassionatamente, evento che verrà replicato presto nelle altre otto sedi in Italia.   Per noi, 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞 𝐚 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨: il che, nei fatti, significa consentire un’equilibrata gestione della vita lavorativa e familiare con piani di welfare e flessibilità totale nel lavoro da remoto, mettendo al centro i anche i nostri piccoli - ma rilevanti! - stakeholder. “𝑈𝑛 𝑏𝑎𝑚𝑏𝑖𝑛𝑜 𝑝𝑢𝑜̀ 𝑖𝑛𝑠𝑒𝑔𝑛𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑠𝑒 𝑎𝑑 𝑢𝑛 𝑎𝑑𝑢𝑙𝑡𝑜: 1. 𝐴 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑜. 2. 𝐴 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑠𝑎. 3. 𝐴 𝑝𝑟𝑒𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑠𝑢𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑧𝑎 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑖𝑑𝑒𝑟𝑎.” (𝑃𝑎𝑢𝑙𝑜 𝐶𝑜𝑒𝑙ℎ𝑜) #WExecutive #FamilyDay #PersoneAlCentro #bambini #famiglia