Bijdrage van #ZigZagHR

++ Er is moed nodig om je bedrijf te delen ++ Easi, sinds 2012 een pionier in participatief aandeelhouderschap in België, heeft een nieuwe stap voorwaarts gezet door 16 nieuwe medewerkers als aandeelhouder te verwelkomen. Het zijn er nu 142 in totaal. Dit initiatief bestendigt het engagement van Easi om van zijn werknemers veel meer te maken dan slechts radartjes in het bedrijf, aangezien ze échte mede-eigenaars worden. Salvatore Curaba, de oprichter van Easi, heeft altijd geloofd in het belang van het betrekken van zijn werknemers bij het kapitaal van het bedrijf. Dit unieke model heeft hun bedrijfscultuur veranderd en ondertussen ook andere bedrijven geïnspireerd. Let wel: participatief aandeelhouderschap vergt moed en bovendien kan niet zomaar iedereen aandeelhouder worden. >> LEES MEER: https://lnkd.in/eMHA5pXM #zigzaghr #hr #aandeelhouderschap #participatie #bedrijfscultuur #waardering #recognitionBjarneBjarne Ceulemans Thomas Van Eeckhout

++ 7/10: Employer Branding: where HR meets marketing ++ Gedurende gans de maand oktober zal je dit najaar inspiratie kunnen tanken over Employer Branding via #ZigZagHR. We gaan als Country Partner met een delegatie naar World Employer Branding Day in Amsterdam. Dat is het grootste Employer Branding event ter wereld. En dit jaar zijn we ook partner van OMconference! OMconference dompelt jaarlijks +duizend marketeers onder in een bad boordevol inspirerende sessies met sprekers, trends, real-life cases en strategisch expertenadvies. En dit jaar wijden ze een volledige track aan Employer Branding. Daarom nodigen ze ook HR professionals uit. Op 7 oktober brengen we met andere woorden HR-professionals en marketeers samen! Sven Hubin is overigens een van de sprekers: je krijgt er een sneak preview van het boek dat hij aan het schrijven is! Wanna join? >> PROGRAMMA, SPREKERS & TICKETS: https://lnkd.in/eeHwWxUA >> Vul ZIGZAGHR in als code, dan krijg je 100 euro korting (tot 15 juli!) #zigzaghr #hr #employerbranding #HRmeetsmarketing Nathalie Vandermeersch OMcollective Olivier Lefevre Randstad Belgium Aline Fobe Golazo Energy

++ Klaar voor de toekomst van werk met een PESTLE analyse [Stappenplan] ++ Als HR-professionals staan we voor de uitdaging om onze organisaties en medewerkers te helpen om zich aan te passen én te anticiperen op externe factoren die de toekomst van onze organisatie en jobs vormgeven. De PESTLE-analyse kan helpen om in kaart te brengen wat de mogelijke impact is van die externe factoren. Zo kan je de HR-strategie ook beter afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen en het leidt tot betere, meer effectieve beslissingen. ✅ Wat is een PESTLE analyse? ✅ Wat is het verschil met een SWOT analyse? ✅ Hoe ga je ermee aan de slag? ✅ Is er een stappenplan? ✅ Welke sjablonen kan ik daarvoor gebruiken? >> LEES MEER: https://lnkd.in/exs3h6Xt +++ 20% korting op alle opleidingen van AIHR | Academy to Innovate HR Wist je dat hashtag #ZigZagHR een partnership heeft met AIHR? Via hashtag #ZigZagHR krijg je 20% korting op al hun opleidingen. Je kan je inschrijven voor hun volledige aanbod of voor een specifieke opleiding. >> Naar de AIHR Academy: https://lnkd.in/eqDcJjuk #zigzaghr #hr #peoplemanagement #neverstoplearning #pestle #hrstrategie

++ 4 tips om te leren in een hybride werkomgeving ++ Hoe motiveren bedrijven hun medewerkers in een hybride werkomgeving om zich kwalitatief te blijven bijscholen? Christophe Jacobs, Chief Customer Success Officer bij FLOWSPARKS geeft 4 tips: (1) Bied gepersonaliseerde trajecten aan en maak milestones (2) De eenzame leerbel doorprikken (3) Gebruik bestaande experts binnen de organisatie (4) Help medewerkers om zelf hun ritme te bepalen >> LEES MEER: https://lnkd.in/eGqkcGFA #zigzaghr #hr #onlineleren #flexibelleren Cédric Herregodts Kristine De Vriese Yannick Mattheessens #learning

++ Kost van verzuim blinde vlek voor Belgische bedrijfsleiders ++ Nooit waren er meer langdurig zieken in ons land, wat de maatschappij zo’n 11 miljard euro per jaar kost. Maar die cijfers doen geen grote alarmbellen afgaan in heel wat bedrijven, aldus Bart Teuwen, algemeen directeur Certimed. Voor veel bedrijven blijft de exacte kostprijs van ziekteverzuim een blinde vlek. "Vaak wordt ziekteverzuim gezien als iets abstracts of moeilijk meetbaar. Naast het directe productiviteitsverlies van de zieke werknemer, die je ook tijdens ziekte moet blijven doorbetalen, is er ook indirecte impact. Eigenlijk zou je de geschatte verzuimkost van 1.500 euro per jaar per werknemer nog eens maal 2,5 moeten doen om de werkelijke kost van ziekteverzuim in een onderneming te kennen”. >> LEES MEER: https://lnkd.in/eRN6HCVE #verzuim #zigzaghr #hr Mensura #ziekteverzuim #verzuimcijfers #verzuimkost Tom Deburghgraeve Quatacker Elke Gretel Schrijvers

++ Op maat is de sleutel voor vlotte re-integratie na ziekte ++ Er zijn in ons land meer dan een half miljoen langdurig zieken. Hoe krijgen we hen terug aan het werk en hoe staan andere werknemers tegenover hun langdurig zieke collega’s? Op basis van die vragen voerde Acerta in samenwerking met onderzoeksbureau Indiville een onderzoek bij zowel werkgevers als werknemers. Daaruit blijkt dat re-integratie van langdurig zieken geen ver-van-mijn-bed show meer is: meer dan 6 op 10 bedrijven hebben het afgelopen jaar langdurig zieken gere-integreerd en 4 op 10 werknemers is gedurende zijn of haar loopbaan al langdurig ziek geweest. Volgens Miet Vanhegen, manager loopbaantransitie bij Acerta Consult kan werken zinvol zijn bij het herstelproces: "Progressieve werkhervatting kan zowel voor werknemer als werkgever interessanter zijn dan wachten tot iemand volledig hersteld is om het werk volledig te hervatten. ‘Op maat’ is de sleutel voor een vlotte re-integratie. Dat maatwerk kan slaan op de het aantal werkuren en/of op de inhoud van het werk.” >> LEES MEER: https://lnkd.in/ePt6qtJk #Zigzaghr #hr #reintegratie #welzijn #reintegratietraject #progressievewerkhervatting #hractua Talent Acquisition & Orientation - Acerta Consult Morgan Van Cleven Sylva De Craecker

++ Hiring Friday: Deze bedrijven zijn op zoek naar HR talent ++   🔎 SBB zoekt een Compensation & Benefits Manager >> https://lnkd.in/e55vuSME 🔎 Poutrel zoekt een L&D-verantwoordelijke >> https://lnkd.in/egvFP4_7 🔎 Mediahuis zoekt een Payroll Officer >> https://lnkd.in/eqiKee9R 🔎 Right Management Belgium zoekt een Business Development Manager >> https://lnkd.in/dfKqjbgm 🔎 VCST Industrial Products zoekt een HR Manager (via Fine Fleur People) >> https://lnkd.in/ek4hD9xq MEER HR VACATURES op https://lnkd.in/dy4qjhQM   ✨ It's a great time to be in HR! ✨    #zigzaghr #hr #hrjobs #bejobs #hiringfriday #hrvacature

++ Betere beslissingen nemen als HR professional. Hoe doe je dat? ++ In welke mate heeft de evidence based praktijk al ingang gevonden in onze bedrijven, in HR en in de boardroom? En hoe kan de CHRO ertoe bijdragen dat er in onze organisaties betere beslissingen genomen worden? Daarover gingen we afgelopen voorjaar in gesprek met Cedric Velghe (The VIGOR Unit) en 8 CHRO’s.  Dat leverde een geanimeerd gesprek op én 10 concrete tips om betere beslissingen te nemen. >> De 10 tips ontdek je hieronder >> Het volledige artikel lees je hier: https://lnkd.in/ed6_zsv2 #zigzaghr #hr #evidencebasedHR #roundtable #CHRO

++ 7/10: Employer Branding: where HR meets marketing ++ Gedurende gans de maand oktober zal je dit najaar inspiratie kunnen tanken over Employer Branding via #ZigZagHR. We gaan als Country Partner met een delegatie naar World Employer Branding Day in Amsterdam. Dat is het grootste Employer Branding event ter wereld. En dit jaar zijn we ook partner van OMconference! Elk jaar dompelt OMconference duizend marketeers onder in een bad boordevol inspirerende sessies met sprekers, trends, real-life cases en strategisch expertenadvies. En dit jaar wijden ze een volledige track aan Employer Branding. Daarom nodigen ze ook HR professionals uit. Op 7 oktober brengen we met andere woorden HR-professionals en marketeers samen! Sven Hubin is overigens een van de sprekers: je krijgt er een sneak preview van het boek dat hij aan het schrijven is! Wanna join? >> PROGRAMMA, SPREKERS & TICKETS: https://lnkd.in/eeHwWxUA >> Vul ZIGZAGHR in als code, dan krijg je 100 euro korting #zigzaghr #hr #employerbranding #HRmeetsmarketing Nathalie Vandermeersch